行政管理薪酬管理畢業(yè)論文

1、1中央廣播電視大學畢業(yè)設計（論文、作業(yè)）題目：對某保險公司薪酬管理的思考目錄內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要……………………………………………………………………………………………………………………………………………………（3）一.某保險公司薪酬管理的現(xiàn)某保險公司薪酬管理的現(xiàn)狀……………………………………………………………………………………………………（4）（一）（一）公司概公司概述………………………………………………………………………………………………

2、…………………………………………（4）（二）（二）薪酬的結(jié)薪酬的結(jié)構(gòu)……………………………………………………………………………………………………………………………………（4）3參考文參考文獻……………………………………………………………………………………………………………………………………………………（1313）內(nèi)容提要薪酬管理對于企業(yè)人力資源管理十分重要要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢的問題必須以系統(tǒng)的方法綜合多個考慮因素制定適宜的薪

3、酬政策來分析和設計企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中薪酬都有著非?；A的作用。薪酬與激勵是全面滿足員工需求的重要基礎激勵機制對企業(yè)的經(jīng)營管理有著十分重要的意義與難以估價的正向效應。不斷強化激勵機制已越來越被市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)所認同和采用。同時薪酬作為勞動成本在企業(yè)總成本中占有很大比重它的增加會直接導致產(chǎn)品競爭力和盈利水平的下降。因此只有盡快完善激勵機制加強現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力做到人盡其才才盡其用。才能使企業(yè)發(fā)展更上一

4、個新的臺階?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。科學合理的薪酬制度是企業(yè)吸引、激勵、留住人才的重要手段之一。薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)，成為推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)強有力的工具。如何更有效地發(fā)揮薪酬的作用，已被越來越多的企業(yè)管理者所關(guān)注。正是基于此，我從調(diào)研的某保險公司的薪酬管理的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了該公司在薪酬管理過程中存在的誤區(qū)，并就企業(yè)薪酬管理提出了相關(guān)建議。在一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，提高生活水平依然是人們奮斗的主要目標的條件下，滿足人們這一基