我國職業(yè)足球運(yùn)動員工資的理論研究.pdf

1、運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法，從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對我國職業(yè)足球運(yùn)動員勞動力市場和運(yùn)動員工資進(jìn)行了研究，旨在通過描述和解釋職業(yè)足球運(yùn)動員勞動力供求關(guān)系、運(yùn)動員工資理論和有關(guān)問題，提出進(jìn)一步完善我國職業(yè)運(yùn)動員工資機(jī)制的對策。研究結(jié)果表明：職業(yè)運(yùn)動員工資是市場機(jī)制在運(yùn)動員勞動力市場上的反映；工資水平、個人財富、個人偏好、家庭影響、尋求成就感等是影響我國職業(yè)足球運(yùn)動員勞動力供給的主要因素；供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、運(yùn)動員人力資本具有專有性、職業(yè)體育

2、具有聯(lián)合消費(fèi)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)特征、職業(yè)運(yùn)動員的職業(yè)機(jī)會成本較高、職業(yè)體育俱樂部追求非利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)、政府干預(yù)失效等是造成我國職業(yè)足球運(yùn)動員工資過高的主要原因；我國職業(yè)足球俱樂部隊內(nèi)工資結(jié)構(gòu)比較狹窄，具有一定的合理性；我國現(xiàn)有的職業(yè)足球運(yùn)動員工資機(jī)制存在許多不足之處，需要進(jìn)一步完善。完善職業(yè)運(yùn)動員工資機(jī)制，需要加強(qiáng)政府干預(yù)，完善限薪制度，加強(qiáng)對職業(yè)足球運(yùn)動員工資的調(diào)控；加強(qiáng)足球后備力量培養(yǎng)；加大對職業(yè)足球運(yùn)動員稅收征管力度；建立職業(yè)運(yùn)動員