人力資源管理對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)研究——以全國工業(yè)經(jīng)濟為例.pdf

1、在管理領(lǐng)域和經(jīng)濟領(lǐng)域，人力資源管理作用的定量研究已很受關(guān)注。因此，不能繼續(xù)忽視人力資源管理活動(HRM，Human Resource Management)在經(jīng)濟增長中貢獻(xiàn)率測定的問題。本文對人力資源管理活動量化的核心在于通過最一般的生產(chǎn)函數(shù)中勞動力投入L的分解，其分解為勞動力實際投入量和人力資源管理放大因子，其中人力資源管理放大因子就是人力資源管理的作用。本文的研究目的就是通過構(gòu)建HRM貢獻(xiàn)模型，研究HRM對我國工業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率。

2、 本文共分五部分。前三部分主要介紹本論文的選題背景和研究意義，對人力資源管理及其相關(guān)概念的認(rèn)識和把握，總結(jié)和歸納了國內(nèi)外有關(guān)經(jīng)濟增長理論和管理測量理論的研究成果。在此基礎(chǔ)上，第三部分提出本文的研究思路和方法。第四部分提出了經(jīng)濟增長中人力資源管理貢獻(xiàn)的綜合測度方法，該部分首先分析人力資源管理的貢獻(xiàn)機理，進而構(gòu)建HRM在經(jīng)濟增長中貢獻(xiàn)率測算模型并對模型中統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)進行了選擇及處理。第五部分是對我國工業(yè)經(jīng)濟增長中HRM貢獻(xiàn)率的實證分

3、析，得出1979-2002年間我國工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率，并對測度的結(jié)果進行了兩方面的分析： 一是對我國工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率的變化趨勢進行了分析，得出我國工業(yè)的人力資源管理同工業(yè)管理一樣，都處于下降的趨勢?？赡艿慕忉屖牵弘S著我國經(jīng)濟體制的變革與信息技術(shù)的變化，人力資源管理從總體上說仍然沒有形成一個較為完善的管理系統(tǒng)，企業(yè)對人才的戰(zhàn)略性開發(fā)和長遠(yuǎn)性管理做的工作仍然不夠。 二是對HRM貢獻(xiàn)率與工業(yè)經(jīng)濟增長率的關(guān)系檢驗，檢驗結(jié)果進一步說