外來(lái)務(wù)工人員被裁，不要忘了清算這“六筆錢(qián)”

1、<p>　　外來(lái)務(wù)工人員被裁，不要忘了清算這“六筆錢(qián)”</p><p>　　樓開(kāi)始住人，筆直的馬路開(kāi)始通車(chē)，新裝修的超市開(kāi)始營(yíng)業(yè)。工程交工，老板清工、裁人。干了“一春八夏”，工地上干建筑的農(nóng)民工開(kāi)始打點(diǎn)行裝，準(zhǔn)備離開(kāi)工棚。臨近歲尾，其他制造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的農(nóng)民工，也有被辭的、離職的，轉(zhuǎn)行的。在結(jié)算一年來(lái)的工錢(qián)時(shí)，農(nóng)民工往往只注意清“工資”，常常忽視“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“加班費(fèi)”“雙倍工資”“節(jié)假日工

2、資”“帶薪休假工資”“社?；稹?。特別提醒，請(qǐng)不要忘了清算以上這“六筆錢(qián)”，這也是您依法應(yīng)得的。 </p><p><b>　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 </b></p><p>　　【案例】：農(nóng)民工老張多年來(lái)一直猶如候鳥(niǎo)初春出來(lái)城市工地打工，深秋工程竣工回農(nóng)村老家貓冬。“擺模塊”、“壘墻體”，年年勞作的工地有變，用工的老板有變，他干的活沒(méi)有變。今年春天他投霍老板名下，來(lái)“福多

3、多工地”建居民小區(qū)。期間他和用工單位簽訂了從四月到十一月，七個(gè)月的勞動(dòng)合同。由于采用了模塊擺放新技術(shù)，工程進(jìn)度加快。沒(méi)到九月底工程提前一個(gè)多月基本完工。用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。張某等工人被提前辭退。他們提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。 </p><p>　　【說(shuō)法】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位因以下十二種

4、情形，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人

5、單位解除勞動(dòng)合同的； 5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞</p><p

6、><b>　　二、加班費(fèi) </b></p><p>　　【案例】：農(nóng)村姑娘蕭某等每年八月節(jié)前都要到附近市郊一糕點(diǎn)廠(chǎng)“幫忙”，打月餅、做糕點(diǎn)一直忙活到春節(jié)前。她們每工作二十四個(gè)小時(shí)，休息八個(gè)小時(shí)。沒(méi)有黑天白夜的觀念。幾個(gè)月下來(lái)人要瘦下一圈。年年辭工結(jié)賬，她們也提過(guò)加班費(fèi)問(wèn)題，可用人單位先是說(shuō)短期工沒(méi)有加班費(fèi)，后又說(shuō)加班費(fèi)包括到了工資里。 </p><p>　　【說(shuō)

7、法】：加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十

8、六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位短期工沒(méi)有加班費(fèi)的說(shuō)法不能成立。加班費(fèi)包括在工資里，加班也不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。也不能無(wú)限制的讓工人加班。超時(shí)加班也應(yīng)付加班費(fèi)。 </p><p><b>　　三、雙倍工資 </b></p><p>　　【案例】：農(nóng)村青年小胡，家里的土地，幾年前就轉(zhuǎn)租了。父親常年在城里打工，小胡高中

9、畢業(yè)，也加入了打工的人群。先是在裝卸公司“扛?jìng)€(gè)子”，靠搬運(yùn)計(jì)件掙錢(qián)，后被一派遣公司招用派去一工廠(chǎng)作保安。用人單位用他們這群人從來(lái)沒(méi)有和他們簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。無(wú)論干啥活，都是用你，你就干，不用你，你就走。最近整頓派遣用工市場(chǎng)，因使用派遣工超標(biāo)，小胡被用工單位退回派遣公司。派遣公司無(wú)活可派，過(guò)了一段時(shí)間將小胡辭退，小胡提及了沒(méi)簽書(shū)面合同的雙倍工資問(wèn)題。 </p><p>　　【說(shuō)法】：雙倍工資就是二倍工資，其是勞動(dòng)

10、合同法對(duì)用人單位用人不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起一個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起一年，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為十一個(gè)月。 </p>

11、<p><b>　　四、節(jié)假日工資 </b></p><p>　　【案例】：韓某是一農(nóng)村青年，經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)，進(jìn)城被一保安公司聘用派往一學(xué)校作了保安。保安這個(gè)崗位工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低。松散慣了的年輕人，整天圈在崗樓里，韓某有些受不了。經(jīng)和家里人商量他準(zhǔn)備回家租地種田。工作一年來(lái)的禮拜天沒(méi)有休息，清明、五一、端午節(jié)法定假日也沒(méi)得休息。現(xiàn)在他提出辭職并主張清明、五一、端午節(jié)，法定假日沒(méi)

12、休的工資。有關(guān)單位稱(chēng)，保安崗位特殊，不享受法定假日休假待遇。 </p><p>　　【說(shuō)法】：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；“全民”，對(duì)保安

13、崗位沒(méi)有特別規(guī)定，保安人員也應(yīng)享有法定假日休假待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者，不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 　　五、帶薪休假工資 </p><p>　　【案例】：農(nóng)村中年婦女于某老人去世，她完成了侍候老人的義務(wù)，前年秋天出兌了土地、房屋，帶著孩子來(lái)到了城里。租了一處棚戶(hù)房和丈夫住了下來(lái)。丈夫繼續(xù)在外打工她在家照顧孩子，最近丈夫突然得了大病，不能

14、外出勞動(dòng)。全家生活陷入困境，所在小區(qū)居民委員會(huì)考慮她家的實(shí)際情況，給她安排了打掃小區(qū)老年活動(dòng)市的公益性勞動(dòng)。日前她在這個(gè)公益崗位工作一年多了，眼下丈夫病好了，上班了，她可能離開(kāi)這個(gè)公益崗位。別人都有帶薪年休假，沒(méi)休的都按假日的工資?？梢?yàn)樗枪嫘杂霉ぃ痛藳](méi)有說(shuō)法。給不給休假或休假工資，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)需要請(qǐng)示。 </p><p>　　【說(shuō)法】：公益崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位。是政府予以崗

15、位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，為那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員提供的崗位。其包括各級(jí)政府投資開(kāi)發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車(chē)看管等。以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令[第535號(hào)]）第12條的規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但公益性崗位工作人員

16、也是勞動(dòng)者，他們也應(yīng)享受勞動(dòng)法中有關(guān)帶薪休假和休假工資的待遇。對(duì)于他們的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令[第514號(hào)]）第三條、第五條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的

17、年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收</p><p><b>　　六、社?；?</b></p><p>　　【案例】：老聶是最早農(nóng)村來(lái)的合同制工人，進(jìn)城來(lái)到某工廠(chǎng)一直在工廠(chǎng)的職工食堂工作，作過(guò)雜工，上過(guò)面案，菜墩，端過(guò)大勺，當(dāng)過(guò)大櫥。幾經(jīng)改制，老聶的工作崗位都沒(méi)有變，可廠(chǎng)方一直沒(méi)給他上過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如今到了退休年齡，他的養(yǎng)老出現(xiàn)了問(wèn)題。 </p>&l

18、t;p>　　【說(shuō)法】：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活，而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條、第十三條、第十六條及第八十六條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本

19、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。辦理退休手續(xù)前，老聶可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求其所在工廠(chǎng)補(bǔ)足其應(yīng)給其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以其在退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇。如聶某已辦理完退休手續(xù)，可以最