會計師事務(wù)所核心競爭力探究[畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報告+文獻綜述]

1、<p>　　本科畢業(yè)設(shè)計(論文)</p><p><b>　　( 屆)</b></p><p>　　論文題目會計師事務(wù)所核心競爭力探究</p><p>　　所在學(xué)院 商學(xué)院 </p><p>　　專業(yè)班級 會計學(xué) <

2、/p><p>　　學(xué)生姓名 學(xué)號 </p><p>　　指導(dǎo)教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 日</p><p><b>　　誠信聲明</b></p><p&

3、gt;　　我聲明，所呈交的論文（設(shè)計）是本人在老師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文（設(shè)計）中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得 </p><p>　　或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。我承諾，論文（設(shè)計）中的所有內(nèi)容均真實、可信。</p><

4、;p>　　論文（設(shè)計）作者簽名： </p><p><b>　　簽名日期：</b></p><p><b>　　授權(quán)聲明</b></p><p>　　學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計）的原件，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計），學(xué)校必須嚴格按

5、照授權(quán)對論文（設(shè)計）進行處理不得超越授權(quán)對論文（設(shè)計）進行任意處置。</p><p>　　論文（設(shè)計）作者簽名： </p><p><b>　　簽名日期： </b></p><p>　　摘 要：從我國加入WTO至今已有十多年的時間，在這短短十多年的時間里中國經(jīng)濟出現(xiàn)了翻天覆地的變化。欣喜的同時我們也必須看到這十多年的改革帶給我們的另一面，在面

6、對國際眾多知名企業(yè)的競爭和挑戰(zhàn)時我們很多企業(yè)表現(xiàn)得很弱勢，一些國有品牌企業(yè)被吞并或以破產(chǎn)告終。作為特殊企業(yè)的會計師事務(wù)所同樣也不例外，有的事務(wù)所曇花一現(xiàn)，悄然逝去；有的事務(wù)所由盛而衰，苦苦掙扎。如何迎接國際“四大”和世界知名會計公司的挑戰(zhàn)，如何增強在國內(nèi)外市場的競爭力，已成為我國會計師事務(wù)所面臨的關(guān)鍵性問題。仔細分析不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)今會計師事務(wù)所之間的競爭實際上是其核心競爭力的競爭，只有培育和提升本所特有的核心競爭力，事務(wù)所才能取得可持續(xù)競爭

7、優(yōu)勢，并在競爭中保持長期的主動權(quán)。</p><p>　　本文從核心競爭力相關(guān)理論出發(fā)，界定了我國會計師事務(wù)所核心競爭力的組成要素，通過比較近幾年國內(nèi)會計師事務(wù)所與國外會計師事務(wù)所相關(guān)數(shù)據(jù)，分析了我國會計師事務(wù)所發(fā)展的現(xiàn)狀以及相比國外事務(wù)所國內(nèi)會計師事務(wù)所存在的優(yōu)勢與不足，并藉此分別從政府及會計師事務(wù)所自身的角度提出了會計師事務(wù)所核心競爭力培育與提升途徑。</p><p>　　關(guān)鍵詞：核心競

8、爭力；審計質(zhì)量；會計師事務(wù)所</p><p>　　Abstract：There has been 10 years old from China’s accession to the WTO, in this short ten years China’s economic appear earth-sharking changes. During we are enjoying this time ,we m

9、ust also see this ten years of reform bring us the other side, when our firms facing competition and challenge from the international famous enterprises, their performance was weak, some state-owned brand enterprise was

10、annexed or ended with brankruptcy. As special enterprise accounting firm was also no excetion, so</p><p>　　This artcle take the theory of the core competitiveness as the starting point, and defines the compo

11、nents of our country accountant firm’s core competitiveness, through comparing the data of the domestic and abroad in the recent years accounting firm accountants, find out the our accounting firms’ present development

12、situation and existing advantages and disadvantages relative to foreign firms. Thereby put forward the way of cultivating core competence and the ascension path from the angles of </p><p>　　Key Words：Core Co

13、mpetence; Audit quality; accounting firm</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　一、引言1</b></p><p>　　二、核心競爭力的含義與特性1</p><p>　　三、會計師事務(wù)所核心競爭力的評價要素2</

14、p><p>　　（一）核心人力資本2</p><p>　　1、執(zhí)業(yè)能力2 </p><p><b>　　2、職業(yè)道德2</b></p><p>　?。ǘ┦聞?wù)所技術(shù)、實體資源3</p><p><b

15、>　　1、技術(shù)資源3</b></p><p><b>　　2、實體資源3</b></p><p>　　四、我國會計師事務(wù)所發(fā)展的現(xiàn)狀4</p><p>　　五、會計師事務(wù)所核心競爭力培育與提升途徑6</p><p>　?。ㄒ唬┦聞?wù)所的角度6</p><p>　　1、核心

16、業(yè)務(wù)定位6</p><p>　?。?）核心業(yè)務(wù)的建設(shè)6</p><p>　?。?）核心業(yè)務(wù)的創(chuàng)新6</p><p><b>　　2、文化建設(shè)7</b></p><p><b>　?。?）團隊精神7</b></p><p><b>　?。?）職業(yè)道德8&l

17、t;/b></p><p><b>　　3、核心資源8</b></p><p>　　4、事務(wù)所自身體制建設(shè)9</p><p>　　（1）內(nèi)部體制建設(shè)9</p><p>　?。?）發(fā)展戰(zhàn)略的實施9</p><p>　?。ǘ┱慕嵌?0</p><p>&l

18、t;b>　　六、結(jié)論11</b></p><p><b>　　參考文獻12</b></p><p><b>　　致 謝14</b></p><p><b>　　一、引言</b></p><p>　　從開始實行改革開放政策至2010年底中國的經(jīng)濟發(fā)生了翻

19、天覆地的變化，從最初的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為主的國家到現(xiàn)在的GDP總量僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟強國。注冊會計師行業(yè)也取得了顯著成效，截止2010年1月底我國的會計師事務(wù)所總數(shù)已達6813家，執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)超過9萬人，在監(jiān)管水平和執(zhí)業(yè)能力方面有穩(wěn)步提高，為會計師事務(wù)所的壯大提供了強大的動力。</p><p>　　隨著我們市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、對外開放不斷擴大，在面臨國際知名會計師事務(wù)所競爭的環(huán)境下，我國的會計師事務(wù)所發(fā)展既是

20、一次機遇也是一次挑戰(zhàn)。如何在國內(nèi)外市場增強自己的競爭力，已經(jīng)成為我國會計師事務(wù)所面臨的重大現(xiàn)實問題。如今經(jīng)濟全球化的步伐已經(jīng)不斷加快，會計信息也趨于國際化，我國相關(guān)政策也向外資事務(wù)所傾斜[1]，國內(nèi)的事務(wù)所想要做大做強似乎困難重重?？v觀國際“四大”的發(fā)展之路，只有發(fā)展自身的核心競爭資源才能應(yīng)對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。</p><p>　　本文從企業(yè)核心競爭力理論和我國會計師事務(wù)所發(fā)展的實際情況出發(fā)，來研究國內(nèi)會計師事務(wù)所

21、核心競爭力的定位、評價要素及培育、提升途徑，就增加我國會計師事務(wù)所競爭力做一些探討。 </p><p>　　二、核心競爭力的含義與特征 </p><p>　　核心競爭力是企業(yè)獨具的、長期形成并融于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中支撐企業(yè)競爭優(yōu)勢的、使企業(yè)能在競爭中取得可持續(xù)生存和發(fā)展的能力。[2] 它是企業(yè)生存和發(fā)展的能量源泉，是企業(yè)取得競爭勝利的關(guān)鍵。</p><p

22、>　　核心競爭力在企業(yè)中表現(xiàn)為一種資源，這些資源具體可以分為財務(wù)資源、實體資源、技術(shù)資源以及人力資源，其主要特征和表現(xiàn)見表1[3]。</p><p><b>　　表1</b></p><p>　　核心競爭力是具有動態(tài)性的，不是一成不變的。它會隨著外部環(huán)境的變化而不斷變化。企業(yè)擁有的某種資源在現(xiàn)在是企業(yè)的核心競爭資源，但在未來它可能變成毫無價值，同樣現(xiàn)在表現(xiàn)微不足

23、道的能力卻可能在未來決定企業(yè)的命運。核心的競爭力不是單純某一個方面的能力。企業(yè)在戰(zhàn)略定位、組織管理、科學(xué)技術(shù)、企業(yè)文化、所在環(huán)境等方面的能力是互相關(guān)聯(lián)、相互影響的。[4]任何一種能力的欠缺都會最終導(dǎo)致企業(yè)在競爭中陷入弱勢。21世紀是一個嶄新的經(jīng)濟時代，它給我國的注冊會計師行業(yè)帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。我們只有在不斷的競爭中成功地塑造會計師事務(wù)所的持久核心競爭力，才能成功地打開國際市場的大門，并占領(lǐng)國際市場的主導(dǎo)地位。</p

24、><p>　　三、會計師事務(wù)所核心競爭力的評價要素 </p><p>　?。ㄒ唬┖诵娜肆Y本 </p><p><b>　　1、執(zhí)業(yè)能力 </b></p><p>　　執(zhí)業(yè)能力是評判會計師事務(wù)所這樣的人合型企業(yè)優(yōu)勢一個非常重要的指標。審計質(zhì)量是審計工作的生命線，“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”不再是理想化的口號，而是決定

25、事務(wù)所生存發(fā)展客觀現(xiàn)實。[5]審計質(zhì)量的高低主要取決于審計人員執(zhí)業(yè)能力水平高低。評價一個審計人員的執(zhí)業(yè)能力水平高低，主要從他的分析能力、判斷能力、溝通能力、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、受教育程度以及事務(wù)所投入的給員工的培訓(xùn)程度角度事先考慮。 </p><p><b>　　2、職業(yè)道德</b></p><p>　　注冊會計師事務(wù)所作為會計行業(yè)重要的經(jīng)濟持序維護者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)

26、和職業(yè)道德水平的高低在一定程度上決定著審計質(zhì)量的高低，也影響著社會誠信的基礎(chǔ)和我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。</p><p>　　企業(yè)的發(fā)展需要誠信，誠信作為一種道德文化，可以為企業(yè)提供無形的道德力量，以誠信為核心價值觀的企業(yè)文化將有利于樹立良好的企業(yè)形象。人無誠信不立，所無誠信難興。對外誠信是會計師事務(wù)所展現(xiàn)在社會公眾面前的良好形象，它可以吸引客戶，營造和諧、合作的外部環(huán)境；對內(nèi)誠信是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間的

27、一種黏合劑，它能夠增強凝聚力，創(chuàng)造和睦、健康的工作氛圍。 </p><p>　　審計人員的獨立性、職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)責(zé)任等是衡量一個審計人員道德水平的主要標準。具體如下表2是此職業(yè)道德對應(yīng)的主要表現(xiàn)形式：</p><p><b>　　表2</b></p><p>　　（二）事務(wù)所技術(shù)、實體資源 </p><p><b&

28、gt;　　1、技術(shù)資源</b></p><p>　　所謂的技術(shù)資源就是要求會計師事務(wù)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與其他事務(wù)所競爭時能優(yōu)于對方的資源。這些資源也可以說是會計師事務(wù)所的行業(yè)專長，是會計師事務(wù)所所擁有的某一行業(yè)的專有知識和專業(yè)技能。[6]由于審計質(zhì)量取決于會計師務(wù)所的獨立性和專業(yè)技能兩個方面，而會計師事務(wù)所的行業(yè)專長是會計師事務(wù)所專業(yè)技能的重要組成部分，因此會計師事務(wù)所的行業(yè)專長是影響審計質(zhì)量的一個重要因素

29、。</p><p>　　經(jīng)濟的全球一體化、企業(yè)國際化、投資多元化、管理復(fù)雜化。要求會計師事務(wù)所能提供更加復(fù)雜與完善的服務(wù)。中國會計師事務(wù)所要想在激烈的市場競爭中取得成功，應(yīng)開拓新業(yè)務(wù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略，同時也應(yīng)注重自己的核心業(yè)務(wù)的培養(yǎng)。核心業(yè)務(wù)數(shù)量越多，一方面可以增強自己企業(yè)的知名度，另一方面也可以擴展自己市場份額，使自己做強做大。</p><p><b>　　實體資源&l

30、t;/b></p><p>　　一家會計師事務(wù)所實體資源的大小取決于他的規(guī)模大小，通過分析國際知名會計師事務(wù)所不難發(fā)現(xiàn)，走規(guī)?；缆肥鞘聞?wù)所做大的必經(jīng)之路。西方的國際性會計師事務(wù)所能夠發(fā)展到今天這樣龐大的規(guī)模，主要歸功于數(shù)次的合并。[7]通過考察“四大”的形成過程，我們不難發(fā)現(xiàn)“四大”都是通過不斷吞并小規(guī)模事務(wù)所或與規(guī)模相當(dāng)?shù)氖聞?wù)所合并才最終得以形成，因此，通過合并走規(guī)模化發(fā)展道路是形成大規(guī)模事務(wù)所，滿足市

31、場對高質(zhì)量審計服務(wù)需求的重要途徑。從上世紀50年到90年代，經(jīng)過多次的合并整合之后，“八大”國際會計師事務(wù)所變成了“四大”。</p><p>　　企業(yè)合并實現(xiàn)規(guī)?；院?，一方面可以迅速的提高市場份額，另一方面還可以很好的實現(xiàn)事務(wù)所的資源重組，從而很大程度上提高事務(wù)所在競爭市場的競爭實力。</p><p>　　我國會計師事務(wù)所發(fā)展的現(xiàn)狀</p><p>　　改革開放以

32、來，我國的會計師事務(wù)所在數(shù)量和執(zhí)業(yè)質(zhì)量上都有穩(wěn)步的提高，但由于我國從1980年才開始恢復(fù)會計師行業(yè)，至今也只有三十年的時間，發(fā)展的時間較短，基礎(chǔ)也很薄弱，國內(nèi)的注冊會計師總體執(zhí)業(yè)水平與國際水平相比還有很大距離。以下是08年底國際知名的四大會計師事務(wù)所在國內(nèi)分所與國內(nèi)兩家知名會計師事務(wù)所總體統(tǒng)計數(shù)據(jù)：（見表3）</p><p><b>　　表3</b></p><p>

33、　　此表數(shù)據(jù)在以下網(wǎng)址可查詢：http://www.bjinfobank.com/IrisBin/Text.dll?db=TJ&no=448472&cs=12317125&str=會計師事務(wù)所</p><p>　　再來看看國內(nèi)所的數(shù)據(jù)，目前全國共有注冊會計師92124人，設(shè)立分所的會計師事務(wù)所擁有注冊會計師23509人，其中注冊關(guān)系在總所的有11769人，注冊關(guān)系在分所的有11740人，即

34、分所注冊會計師總數(shù)約占全所注冊會計師的一半。分所注冊會計師人數(shù)在30人以下的有678家，約占分所總數(shù)的86%；分所注冊會計師人數(shù)在10人以下的有451家，約占分所總數(shù)的57%。再對比表2從數(shù)據(jù)中可以看出國內(nèi)的事務(wù)所與國際知名事務(wù)所相比規(guī)模普遍較小，這也成了阻礙會計師事務(wù)所發(fā)展的重要障礙。同時事務(wù)所人員在年齡和學(xué)歷水平上也表現(xiàn)出明顯差距，以下是截止08年底的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計: （見表3）</p><p>

35、;<b>　　表3</b></p><p>　　此表數(shù)據(jù)在以下網(wǎng)址可查詢：http://www.bjinfobank.com/IrisBin/Text.dll?db=TJ&no=448472&cs=12317125&str=會計師事務(wù)所</p><p>　　通過表2中國外所在中國設(shè)立的分所可以看出，國內(nèi)所與國外事務(wù)所在CPA人員構(gòu)成上差距較大，

36、國內(nèi)事務(wù)所的從業(yè)人員存在人員老化上的弱勢，其隱含的知識老化將成為阻礙中國會計行業(yè)發(fā)展的定時炸彈；除此之外也存在學(xué)歷上的巨大差異。高層次會計人才缺乏，勢必影響其執(zhí)業(yè)能力和從業(yè)水平。</p><p>　　在文化建設(shè)重視程度上國內(nèi)所似乎也不及于國外所。會計師事務(wù)所是典型的人合型企業(yè)，企業(yè)文化作為組織的核心價值觀在組織發(fā)展過程中的作用是至關(guān)重要的?？v觀國際“四大”的發(fā)展歷程，其卓越的審計質(zhì)量功不可沒，而在審計質(zhì)量的保障體

37、系中，各具特色的企業(yè)文化發(fā)揮了重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化保障了高質(zhì)量的審計，而高質(zhì)量的審計在一定程度上保障了高質(zhì)量的會計信息。例如，畢馬威會計師事務(wù)所的“對員工以人為本、對客戶視為上帝、對工作團隊精神”；安永會計師事務(wù)所的“以人為本”等企業(yè)文化，在其國際化發(fā)展歷程中發(fā)揮了重要作用。而國內(nèi)所對企業(yè)文化的隱性作用的認識乏善可陳，多數(shù)事務(wù)所忽略企業(yè)文化這一因素，更多事務(wù)所則將企業(yè)使命和企業(yè)文化混為一談，不少事務(wù)所將誠信這一職業(yè)操守也作為企業(yè)文化

38、。文化的缺失直接導(dǎo)致會計師事務(wù)所成為國內(nèi)人才流動性最大的行業(yè)之一，人才流動過大使得事務(wù)所的發(fā)展缺少核心穩(wěn)定力量，也阻礙了事務(wù)所的進一步發(fā)展。</p><p>　　五、會計師事務(wù)所核心競爭力培育與提升途徑 </p><p><b>　?。ㄒ唬┦聞?wù)所的角度</b></p><p>　　1、核心業(yè)務(wù)定位 </p><p>　

39、　（1）核心業(yè)務(wù)的建設(shè)</p><p>　　在當(dāng)今世界品牌往往是企業(yè)核心業(yè)務(wù)的代名詞，著名的營銷專家Philip kotler認為：“品牌是一種名稱、術(shù)語、標記、符號或圖案，或是他們的相互組合，用以識別某個銷售者或者某群銷售者的產(chǎn)品和服務(wù)，并使之與競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)相區(qū)別。[8]</p><p>　　在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，品牌已經(jīng)成為企業(yè)競爭力、增值力、后續(xù)力大小的體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟全球

40、化不斷深入，名牌已經(jīng)跨越國界，成為走上世界的一個鑰匙。良好的名牌效應(yīng)不僅可以立足于世界經(jīng)濟之林，而且全球化市場競爭中掌握主動權(quán)。因此要建立和提升企業(yè)的核心競爭力，必須進行產(chǎn)品品牌的塑造。良好的聲譽和知名的品牌，但它作為一項無形資產(chǎn)給企業(yè)帶來比有形資產(chǎn)更大的價值時，品牌就是核心價值力的體現(xiàn)?？v觀國際知名事務(wù)所的發(fā)展的之路，品牌給他們帶來的效益是長久、乘數(shù)的效應(yīng)。</p><p>　　如何創(chuàng)造良好的品牌效應(yīng)，會計師事

41、務(wù)所必須要以審計質(zhì)量為中心，把審計質(zhì)量作為對創(chuàng)造品牌效應(yīng)的重心處理。一方面要充分接受和掌握現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬤@一審計理念和方法，建立健全會計師事務(wù)所完備的質(zhì)量控制制度，大力防范管理層舞弊風(fēng)險，另一方面要加快與國際審計慣例接軌速度從而提高審計質(zhì)量，增強企業(yè)國際競爭力，這才是會計師事務(wù)所品牌建設(shè)的重中之重。[9]事務(wù)所也必須有一套良好的客戶信息管理機制，通過有效的辦法把握和了解市場的動向、客戶的要求和潛在的風(fēng)險。與顧客維持良好關(guān)系和不斷提高客

42、戶滿意度，都是提高事務(wù)所品牌的重要內(nèi)容。</p><p><b>　?。?）核心業(yè)務(wù)創(chuàng)新</b></p><p>　　經(jīng)濟是隨著社會的不斷發(fā)展而向前推進，不可能止步于某一段時間而不發(fā)生變化。在這不斷變化的競爭市場中，要想使企業(yè)立于不敗之地，管理者必須要有創(chuàng)新精神，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。有變化就要有創(chuàng)新只有這樣才能適應(yīng)市場經(jīng)濟的環(huán)境，正如管理顧問詹姆斯莫爾斯說的“可持續(xù)競爭的

43、唯一優(yōu)勢來自于超過對手的創(chuàng)新能力”企業(yè)只有通過在戰(zhàn)略定位、組織管理、技術(shù)開發(fā)、企業(yè)文化、人力資源等方面不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)在動態(tài)的環(huán)境中獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢，從而立于不敗之地。如何做到創(chuàng)新才能在提高企業(yè)核心競爭力方面取得事半功倍的效果具體如下：</p><p>　　①審計人員的整體素質(zhì)必須提高，以適應(yīng)高要求更復(fù)雜環(huán)境下的審計業(yè)務(wù)；</p><p>　?、趯徲嫾夹g(shù)的創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)國際知名事務(wù)所的

44、審計方法創(chuàng)新以適應(yīng)本國市場的環(huán)境；</p><p>　　③在審計業(yè)務(wù)方面積極開闊創(chuàng)新，開發(fā)新市場的同時揭發(fā)原有市場的潛力；</p><p>　　在今年5月，中注協(xié)印發(fā)了《注冊會計師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄》里面按照經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域，特別是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的各項要求，梳理出262個業(yè)務(wù)項目，對每一個業(yè)務(wù)項目從法律依據(jù)、報告使用者、委托人、專業(yè)勝任能力要求、執(zhí)業(yè)準則、業(yè)務(wù)開展情況等方面，進行系統(tǒng)說明。

45、綜合考察這些項目，盡管并不是每個項目都已經(jīng)形成市場，也并不是每個項目我們都有能力做，但我們從中足以看到拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的希望所在。從當(dāng)前來說，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，可以從以下幾個方面來著眼一、為政府職能轉(zhuǎn)變和改革措施落實到位服務(wù)；二、為企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、管理創(chuàng)新服務(wù)；三、為我國企業(yè)“走出去”和跨國經(jīng)營服務(wù)。</p><p><b>　　2、文化建設(shè) </b></p><p>&l

46、t;b>　　（1）團隊精神</b></p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是團隊間的競爭，就是團隊協(xié)作能力的競爭。只有團隊間精誠合作才能保證企業(yè)的成功。21世紀是個知識經(jīng)濟的時代，一個人的力量已經(jīng)不可能獨當(dāng)一面，沒有良好團隊精神的企業(yè)是走不長遠的。在世界的各行各業(yè)的企業(yè)都努力培養(yǎng)自己的團隊精神，把越來越多的工作交給團隊來完成，可見團隊精神在企業(yè)中的重要性。</p><p>

47、　　建立以人為本的事務(wù)所文化，可以加強團隊協(xié)作。核心人力資本之間的協(xié)作重在相互信任，只有相互信任，核心人力資本才能把精力集中在工作上，充分發(fā)揮自己的聰明才智。[10]事務(wù)所應(yīng)該把自身的目標和團隊的目標統(tǒng)一在一起，同時盡量創(chuàng)造條件建立公平的激勵機制和評價機制，使團隊發(fā)揮最大的作用，創(chuàng)造最好的收益。具體要做到：</p><p>　　①了解員工的個人需要</p><p>　?、跒閱T工出色完成工作

48、提供信息</p><p><b>　?、塾卸ㄆ诘姆答?lt;/b></p><p><b>　　④聽取員工意見</b></p><p>　?、輳膯T工身上找到激勵員工的動力</p><p>　?、拮寙T工去做他們喜歡的工作</p><p>　　⑦員工的薪水設(shè)置要具有競爭性。</p

49、><p><b>　?。?）職業(yè)道德</b></p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)出售的不僅僅是物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，更多的帶有文化和價值理念。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強企業(yè)員工的素質(zhì)也可以塑造良好的企業(yè)聲譽。培育員工良好的職業(yè)道德是企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重。</p><p>　　會計師事務(wù)所必須建立起職業(yè)道德能力的評價機制。首先事務(wù)所作為職業(yè)道德建設(shè)的主要場所，為

50、培養(yǎng)職業(yè)道德的建設(shè)提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，建立完善的職業(yè)道德規(guī)范體系，其次事務(wù)所自身必須建起一套有關(guān)的獎懲激勵制度，具體包括合伙人之間，合伙人與簽字非合伙人之間的利益分配，合伙人之間的利益分配應(yīng)采用利益分成制，即以事務(wù)所一定時期內(nèi)的剩余，根據(jù)合伙人的出資比例在合伙人之間進行分配。這種分配制度不僅可以加強合伙人之間的牽制，提高合伙人之間相互監(jiān)督的激勵，而且還可以增強每個合伙人抵抗風(fēng)險的能力，對每個合伙人都具有保險作用。[11]最后設(shè)立評價的標

51、準，有了評價指標作為基礎(chǔ)，事務(wù)所對每一個人進行評分，從而進行獎懲，這樣可以有效提高他們的自覺性。</p><p>　　在日常執(zhí)業(yè)中，應(yīng)當(dāng)嚴把獨立審計的精髓，做到獨立、客觀、公正，加強業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)控；嚴格遵循相關(guān)政策、法規(guī)及獨立審計準則的規(guī)定，努力做到服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)多元化，樹立品牌意識，努力提高自身知名度；[12]加強會計師事務(wù)所及注冊會計師風(fēng)險意識培養(yǎng)，增強抗風(fēng)險能力。</p><p>&l

52、t;b>　?。?）核心資源</b></p><p>　　會計師事務(wù)所不像一般企業(yè)以有形的資產(chǎn)和有形產(chǎn)品做為企業(yè)發(fā)展的主力，它是以人力資本為主的企業(yè)，顯然注冊會計師才是事務(wù)所的核心資源。注冊會計師的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮決定了事務(wù)所的審計質(zhì)量和經(jīng)營風(fēng)險，并由此影響著事務(wù)所的聲譽和發(fā)展，也就是說，注冊會計師的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德以及各種執(zhí)業(yè)行為均對會計師事務(wù)所的發(fā)展有重大影響。因此必須提升會計人員專業(yè)素

53、質(zhì)。會計人員的專業(yè)素質(zhì)不僅體現(xiàn)在具備扎實的專業(yè)知識、能夠及時跟進會計知識的最新進展等方面，還需要具備合格的執(zhí)業(yè)能力。目前，通過考試方式進入CPA行業(yè)的會計人員，理論知識較為豐富，但在實踐中的執(zhí)業(yè)能力較弱，處理具體問題的能力有待提高；而通過考核方式進入CPA行業(yè)的會計人員，則在實踐中的執(zhí)業(yè)能力較強，但對于理論知識的把握和對會計知識及會計制度的實時跟進能力較弱。</p><p>　　然而從本文的表三可以看出我國的審計

54、人員的整體的受教育程度不高、年齡出現(xiàn)老齡化。要提升我國會計師事務(wù)所的核心競爭力，必須從擁有的核心資源著手。所以首先要做大，即增加擁有的注冊會計師人數(shù)，擴大會計師事務(wù)所的規(guī)模，以增強業(yè)務(wù)承接能力；其次要做強，即優(yōu)化所擁有的注冊會計師的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，強化核心資源產(chǎn)生核心競爭力的能力。</p><p>　　3、事務(wù)所自身體制建設(shè)</p><p><b>　　（1）內(nèi)部體制建設(shè)&l

55、t;/b></p><p>　　內(nèi)部治理是否科學(xué)，是否優(yōu)化，是否有效，直接反映會計師事務(wù)所的管理水平，直接體現(xiàn)會計師事務(wù)所的市場形象，直接影響會計師事務(wù)所的品牌聲譽，同時如果自身的內(nèi)部治理不過關(guān)就不可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。</p><p>　　目前，會計師事務(wù)所在經(jīng)營管理上處于家長制的狀態(tài)，每一個合伙人分別拉一套班子來做審計業(yè)務(wù)，管理分散，對業(yè)務(wù)的質(zhì)量把關(guān)不嚴，三級復(fù)核不能得到徹底

56、的貫徹，對其較小的風(fēng)險成本，出具的審計報告很難做到公允性。筆者認為：第一，建立合理的事務(wù)所治理機制應(yīng)該首先要有良好的質(zhì)量內(nèi)控機制；第二、要改革現(xiàn)存的合伙人的任免機制和新合伙人晉升機制，推動樹立人合、事合、心合、志合的事務(wù)所治理理念促進形成“講誠信、重協(xié)商、謀合作 共發(fā)展”事務(wù)所現(xiàn)代合伙文化。[13] </p><p>　?。?）發(fā)展戰(zhàn)略的實施</p><p>　　有效的采取競爭戰(zhàn)略可以使事

57、務(wù)所在會計市場開放的環(huán)境下更好的生存和發(fā)展在國內(nèi)和國際市場中贏得競爭優(yōu)勢。我們必須先認清自身的特性，在據(jù)此選擇戰(zhàn)略發(fā)展的方式。國內(nèi)會計師事務(wù)所普遍存在規(guī)模小、業(yè)務(wù)范圍狹隘、處理方式不科學(xué)的問題，因此我們必須走規(guī)?；缆罚阂?guī)模經(jīng)濟是指在一定時期內(nèi)，會計師事務(wù)所提供的服務(wù)的絕對量增加時，其單位成本趨于下降。它形成的進入障礙會使新加入者不得不以大規(guī)模進入注冊會計師行業(yè)，或者冒著現(xiàn)有會計師事務(wù)強烈抵制的風(fēng)險，不得不以小規(guī)模進入，忍受成本高的劣勢

58、。但我國的會計師事務(wù)所尚未形成足以抵擋外國會計公司進入的規(guī)模經(jīng)濟。[14]在業(yè)務(wù)方面可以選擇延伸服務(wù)，實施差異化戰(zhàn)略。</p><p>　　具體實施方面：組織規(guī)模化途徑可以選擇，自我發(fā)展、吸收合并發(fā)展分所、發(fā)展成員所、加盟國際會計公司；業(yè)務(wù)擴張方面，課延伸至稅務(wù)、管理咨詢、人力資源管理咨詢等；同時擁有一支實力強悍的且具有全局性戰(zhàn)略發(fā)展眼光管理團隊也是必不可少的。</p><p>　　在客戶

59、方面努力培育更多的更忠誠的穩(wěn)定顧客群，提高客戶的轉(zhuǎn)移成本。顧客群越多，顧客的忠誠度越高，事務(wù)所的核心競爭力就越強大，就越能經(jīng)久不衰。因此，我們必須識別我們所競爭的市場，明確價值定位及目標顧客群，重視培育自己的顧客群。從服務(wù)的特性、質(zhì)量、價格、反應(yīng)時間到公關(guān)宣傳等方面著手，努力培育自己的顧客群，以增強自己的核心競爭力。</p><p><b>　　（二）政府的角度</b></p>

60、<p>　　1．政府應(yīng)該盡量減少為使國內(nèi)事務(wù)所不受外來競爭的影響的行為。市場經(jīng)濟條件下，政府的干預(yù)越多只會削弱企業(yè)的核心競爭力而起不到提高的效應(yīng)。一方面要做到不出現(xiàn)地方保護主義的現(xiàn)象，另一方面也不容出現(xiàn)地方壟斷現(xiàn)象。</p><p>　　2.完善規(guī)范會計師行業(yè)的立法司法制度，具體來說有以下兩個方面：一是創(chuàng)造一個本土事務(wù)所與“四大”公平競爭的市場環(huán)境。二是推進法律環(huán)境和政策環(huán)境的改善力，結(jié)合我國資本市場

61、的實際狀況，對事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和服務(wù)水平進行規(guī)范，例如對事務(wù)所資質(zhì)進行等級評定，降低我國中小型會計師事務(wù)所的職業(yè)門檻，強化執(zhí)業(yè)監(jiān)督和指導(dǎo)。</p><p>　　政府應(yīng)該重視本土事務(wù)所的發(fā)展，國內(nèi)事務(wù)所一般都起步晚，沒有形成一套完整的產(chǎn)業(yè)政策，幾乎都借鑒國外的做法沒有適合本國實際的方式，政府在研究適合本國國情的會計政策應(yīng)該加大力度。</p><p>　　在美國，審計行業(yè)被認為具備典型的壟斷或

62、者寡頭壟斷的特征，但在我國無論從行業(yè)集中度看，還是從收費水平、人均勞動生產(chǎn)率、利潤率看，審計市場還是一個競爭性的市場。如果從過度競爭損害會計師事務(wù)所獨立性的命題推論。[15]目前我國審計質(zhì)量不高的原因之一就是這種競爭性的市場結(jié)構(gòu)，因此，有信譽、高質(zhì)量的本土?xí)嬍聞?wù)所遠沒有脫穎而出。 </p><p>　　4．要加快我國會計準則與國際趨同的步伐。06年公布的會計準則和原舊準則相比在與國際趨同方面改進很大，當(dāng)然我們還

63、要繼續(xù)加強與國外證券監(jiān)管機構(gòu)的了解合作使我國出臺的相關(guān)政策既符合國內(nèi)實際又能適應(yīng)本土事務(wù)所國際化業(yè)務(wù)的需要拓展其競爭的空間，[16] 讓這些制度的變化能夠促進本土事務(wù)所的發(fā)展。</p><p>　　六、 結(jié)論

64、 </p><p>　　中國加入WTO以后，我國的會計師事務(wù)所面臨的不僅是機遇更是挑戰(zhàn)，國內(nèi)的事務(wù)所可以走出國門參與國際會計市場進行國際市場的競爭，同時國外事務(wù)所也會來境內(nèi)工作和本土的事務(wù)所展開競爭。如何能使我國的事務(wù)所抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，在競爭中處于優(yōu)勢，占據(jù)國際市場，核心競爭力的研究對于我們來說至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是核心競爭力的競爭，也是取得勝利的關(guān)鍵。

65、但我們必須清醒的認識自己，我們事務(wù)所的發(fā)展歷程只有短短二三十年，在很多方面表現(xiàn)出不成熟現(xiàn)象，因此我們必須要更加的關(guān)注核心競爭力，這是本文說闡述的主旨所在。</p><p>　　據(jù)此實際情況我們可以有很大的發(fā)展空間。眾所周知會計師事務(wù)所的日常經(jīng)營是以提供審計服務(wù)為主的智力勞動，只有注冊會計師充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，運用其專業(yè)知識，遵守職業(yè)道德，保持獨立性和執(zhí)業(yè)謹慎性，根據(jù)實際情況出具高質(zhì)量的審計報告，才能在本行業(yè)

66、中具有競爭優(yōu)勢。因此，要提升我國會計師事務(wù)所的核心競爭力，必須從核心資源即注冊會計師人員著手。首先要擴大會計師事務(wù)所的規(guī)模，增加事務(wù)所其所擁有注冊會計師的數(shù)量；合理安排注冊會計師的年齡結(jié)構(gòu)，加大年輕人的比重；提高注冊會計師隊伍中高學(xué)歷的比重。同時還要有客觀的業(yè)績評價制度和有效的利益分配制度作為整合核心資源的有效手段，有具有企業(yè)家才能的主任會計師來統(tǒng)領(lǐng)注冊會計師最大程度地發(fā)揮他們的才能以使會計師事務(wù)所的核心競爭力得到不斷地提升。在這當(dāng)中政

67、府的角色不可忽視，政府也應(yīng)做好隨時給國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，只有事務(wù)所與政府的聯(lián)手合作才能保證國內(nèi)事務(wù)所在競爭中處于優(yōu)勢，占據(jù)主動權(quán)。內(nèi)蒙古注協(xié)的包文發(fā)在怎樣做強做大做好會計師事務(wù)所中指出，事務(wù)所必須吃好“十碗飯”即業(yè)務(wù)、辛苦、服務(wù)、能人、團結(jié)、競爭、質(zhì)量、效益、自律和外語。[17]</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 陳

68、修儉.大信會計師事務(wù)所競爭戰(zhàn)略研究[D].北京：北京交通大學(xué)，2009.29-42.</p><p>　　[2] 郭穎.提升我國會計師事務(wù)所核心競爭力的路徑分析[J].財務(wù)與會計（綜合版），2007(1)：56-67.</p><p>　　[3] 葛從云.基于資源基礎(chǔ)觀點的會計師事務(wù)所核心競爭能力研究.事業(yè)財會，2004（1）：19-21.</p><p>　　[4

69、] 馬敬.會計事務(wù)所核心競爭力的研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2008，12（1）：72-74.</p><p>　　[5] 隋秀娟.提高審計質(zhì)量的途徑分析[N].山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報，2004（4）：79-80.</p><p>　　[6] 劉少鋒.會計師事務(wù)所行業(yè)專長對審計質(zhì)量的影響[J]．財會月刊 (綜合)，2006：40-41.</p><p>　　[

70、7] 孫繼輝.我國會計師事務(wù)所規(guī)?；轿鯷D].大連：大連大學(xué)經(jīng)濟院，2007,310-316.</p><p>　　[8] 毛麗娟,李泱.我國會計師事務(wù)所的競爭弱勢及應(yīng)對措施[J]．財會月刊 (綜合)，2007:73-74.</p><p>　　[9] 涂蓬芳.會計師事務(wù)所如何打造核心競爭力[J].中國注冊會計師，2006（06）：55-56.</p><p>　

71、　[10] 朱慧.我國會計師事務(wù)所核心競爭力研究[D].湖南：湖南大學(xué)會計系，2005.28-37.</p><p>　　[11] 朱慧，唐松蓮.會計師事務(wù)所核心競爭力之人本管理[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2005（12）：96-98.</p><p>　　[12] 胡國龍.我國會計師事務(wù)所核心競爭力的培養(yǎng)[N].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報,2003（87-89）.</p>&

72、lt;p>　　[13] 梁明,袁向華.中小會計師事務(wù)所核心競爭力的培育與提升[J].商場現(xiàn)代化（上旬刊），2007,11:372-373.</p><p>　　[14] 李艷西.會計師事務(wù)所經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略分析[J].中國注冊會計師，2001（7）：7-9.</p><p>　　[15] 夏冬林，林震昃．我國審計市場的競爭狀況分析[J].會計研究，2003(3)：40-46.</p

73、><p>　　[16] 杜宇，鐘瑋.我國會計師事務(wù)所核心競爭力研究[J].企業(yè)家天地（下半月版），2007(3）：89-90.</p><p>　　[17] 包文發(fā).怎樣做強做大做好會計師事務(wù)所[R]. 內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙古注協(xié)，2008.06.</p><p>　　[18] 王媛，王春霞.會計師事務(wù)所的核心競爭力研究[J].中國證券期貨，2009（8）：66.</p&

74、gt;<p>　　[19] 陳艷萍，楊淑娥.我國注冊會計師審計市場集中度與競爭態(tài)勢分析[J].審計與經(jīng)濟研究，2010,3（25）：42-43.</p><p>　　[20] 財政部.固本強基大力提升會計師事務(wù)所核心競爭力——財政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)[R].北京：財政部，2010.</p><p>　　[21] 菲利普.科特勒.市場營銷管理[M].北京：科學(xué)技術(shù)文

75、獻出版社，1991.89-92.</p><p>　　[22] Prahalad,Gary Hamel.The Core Competence of the Corporation[J]. Harvard Business Review,May-June,1990 P79-93.</p><p>　　[23] Terrence Putney,Mergers & Acquisitio

76、ns of CPA Firms .Journal of Accountancy March 2009.</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　這次畢業(yè)論文能夠得以順利完成，并非我一人之功勞，是所有指導(dǎo)過我的老師，幫助過我的同學(xué)和一直關(guān)心支持著我的家人對我的教誨、幫助和鼓勵的結(jié)果。我要在這里對他們表示深深的謝意！</p>&l

77、t;p>　　感謝我的指導(dǎo)老師——劉老師，沒有您的悉心指導(dǎo)就沒有這篇論文的順利完成。感謝班主任顧老師，四年的生活相處不久，非常感謝你對我的幫助。感謝所有教授過我課程的老師們，是你們誨人不倦才有了現(xiàn)在的我。感謝我的父母，沒有你們，就沒有我的今天，你們的支持與鼓勵，永遠是支撐我前進的最大動力。</p><p>　　感謝和我一起走過四年的朋友，安農(nóng)禮堂里揮汗如雨，日月湖畔閑庭信步，綠蔭場上把酒言歡……最難忘的記憶里

78、都有你們身影。感謝一起歡笑一起惆悵的日子，不論何時，請不要忘記最初的夢想。也感謝你們在我最黑暗的日子陪我一起走過。感謝四年生活在同一屋檐下室友們，感謝我們一起經(jīng)歷的點點滴滴。感謝身邊所有的朋友與同學(xué)，謝謝你們四年來的關(guān)照與寬容，與你們一起走過的繽紛時代，將會是我一生最珍貴的回憶。</p><p>　　本科畢業(yè)設(shè)計（論文）</p><p><b>　　任 務(wù) 書</b&

79、gt;</p><p>　　題 目 會計師事務(wù)所核心競爭力探究 </p><p>　　學(xué) 院 商 學(xué) 院 </p><p>　　專 業(yè) 會 計 學(xué)

80、 </p><p>　　班 級 </p><p>　　學(xué) 號 </p><p>　　學(xué)生姓名 </

81、p><p>　　指導(dǎo)教師 </p><p><b>　　一、主要任務(wù)與目標</b></p><p>　　在商學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《會計師事務(wù)所核心競爭力探究》，綜合運用本科階段所學(xué)專業(yè)知識和相關(guān)學(xué)科知識，撰寫一

82、篇具有一定的理論價值和應(yīng)用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。希望通過畢業(yè)論文的撰寫能夠?qū)嫀熓聞?wù)所核心競爭力有更深層次的認識，對其具體存在的影響進行較深入的研究，并提出相應(yīng)的應(yīng)對措施。</p><p>　　二、主要內(nèi)容與基本要求</p><p>　?。ㄒ唬┭芯康闹饕獌?nèi)容 </p><p>　　課題研究集中于以下幾個方面：（1）核心競爭力相關(guān)概念的界定；（2）我

83、國會計師事務(wù)所發(fā)展的現(xiàn)狀；（3）會計師事務(wù)所核心競爭力評價指標體系的構(gòu)建；（4）提升會計師事務(wù)所核心競爭力的舉措。</p><p><b>　?。ǘ┗疽?lt;/b></p><p>　　根據(jù)畢業(yè)論文(設(shè)計)參考選題及老師所提供的主要中英文參考書目（文獻），檢索相關(guān)中文文獻的數(shù)量要求不得少于20篇，外文翻譯的外文文獻不得少于2篇，每篇外文文獻的單詞個數(shù)不得少于2000

84、個；嚴格按照畢業(yè)論文撰寫進度和計劃，完成文獻資料的收集、開題報告的撰寫、外文文獻的收集和翻譯以及畢業(yè)論文的撰寫等項工作。開題報告應(yīng)反映該課題的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，力求層次清晰、格式規(guī)范。外文文獻應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)應(yīng)忠實原文、語言流暢。畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴密、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。</p><p><b>　　三、計劃進度</b></p>

85、<p>　　2010.11.05—2010.11.22 完成畢業(yè)論文選題</p><p>　　2010.11.23—2011.01.10 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯</p><p>　　2011.02.21—2011.03.11 完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位</p><p>　　2011.03.12—2011.05.03

86、 畢業(yè)實習(xí)，修改論文</p><p>　　2011.05.04—2011.05.12 畢業(yè)論文定稿</p><p>　　2011.05.23—2011.06.03 畢業(yè)論文答辯</p><p><b>　　四、主要參考文獻</b></p><p>　　[1] 杜宇，鐘瑋.我國會計師事務(wù)所核心競爭力研究[J].

87、企業(yè)家天地（下半月版）2007(3）：P89-90.</p><p>　　[2] 王媛，王春霞.會計師事務(wù)所的核心競爭力研究[J].中國證券期貨2009 (8): P66.</p><p>　　[3] Randall,Richard corecompetenceas a powerful business tool.Central Penn Business Journal; 5/21/2

88、010, Vol. 26 Issue 21, p13-16, 1/2p</p><p>　　[4] Terrence Putney,Mergers & Acquisitions of CPA Firms .Journal of Accountancy March 2009.</p><p>　　[5] 黃升旗,會計師事務(wù)所核心競爭力芻議[J].現(xiàn)代商業(yè),2010,(12):216-

89、217.</p><p>　　[6] 韓月嬌,梁學(xué)東.論會計師事務(wù)所核心競爭力[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009（5）:104-105.</p><p>　　[7] 仲秋節(jié),李立群,盧佩琳.會計師事務(wù)所核心競爭力培育淺探[J].財會月刊（理論版）,2007（3）:19-21.</p><p>　　[8] 陳艷萍，楊淑娥.我國注冊會計師審計市場集中度與競爭態(tài)勢分析[J].

90、審計與經(jīng)濟研究.2010,（3）:42-43.</p><p>　　本科畢業(yè)設(shè)計（論文）</p><p>　　開 題 報 告</p><p>　　題 目 會計師事務(wù)所核心競爭力探究 </p><p>　　論文選題的背景、意義</p><p><b>　?。ㄒ唬┻x題背景

91、</b></p><p>　　從全球范圍或發(fā)達國家來看，注冊會計師行業(yè)經(jīng)過百多年的發(fā)展，已是成熟行業(yè)。這表現(xiàn)在各事務(wù)所之間注重成本和服務(wù)上的競爭，并已經(jīng)歷過幾次大的事務(wù)所間的合并和收購浪潮。從國內(nèi)來看，我國的注冊會計師行業(yè)具有分散性的特征，表現(xiàn)在大多數(shù)事務(wù)所是中小型的，行業(yè)中不存在規(guī)模經(jīng)濟，沒有一家事務(wù)所能夠?qū)ψ詴嫀熜袠I(yè)的運行發(fā)生影響。這也有其客觀原因。我國會計師事務(wù)所的發(fā)展歷程，從1980年恢復(fù)

92、注冊會計師制度算起到現(xiàn)在也不過30年，還處于注冊會計師行業(yè)初期階段。在1999年“脫鉤改制”以前，成立一家會計師事務(wù)所非常簡單，這種現(xiàn)象突出顯示了當(dāng)時注冊會計師行業(yè)的進入障礙很低；而部門的保護，使各種執(zhí)業(yè)資格證又形成了同一行業(yè)中不同產(chǎn)品(即不同的專業(yè)服務(wù))之間的進入障礙。這些都分割了注冊會計師行業(yè)市場，直接造成我國會計師事務(wù)所不良現(xiàn)狀，而眾多中小事務(wù)所的激烈競爭又使自身的討價還價能力不足，出現(xiàn)惡性的低價競爭。因此要改變注冊會計師行業(yè)的分

93、散結(jié)構(gòu)，謀求會計師事務(wù)所持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要找到并提高和建設(shè)事務(wù)所的核心競爭力。</p><p>　　隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各國審計行業(yè)的國際化進程逐步加快。在加入WTO后，我國已逐步開放中介市場，國際大型會計師事務(wù)所紛紛進入，與我國尚未形成規(guī)模的CPA行業(yè)同臺競爭。相對國外發(fā)展較為成熟的CPA行業(yè)，我CPA行業(yè)在規(guī)模、人才、技術(shù)等方面均存在較大差距，對這些問題進行深入分析將有助于我們認清當(dāng)前的競爭弱勢并采取相應(yīng)

94、的措施，提升我國CPA行業(yè)的競爭力。</p><p>　　近年來，核心競爭力不僅引起了我國經(jīng)濟界、企業(yè)界的關(guān)注，也引起了其他行業(yè)的注意，像教育業(yè)、新聞業(yè)、出版業(yè)等都在紛紛研究本行業(yè)的核心競爭力。認真借鑒國內(nèi)外企業(yè)和其他行業(yè)的成功經(jīng)驗，探索、歸納、總結(jié)出會計師行業(yè)的核心競爭力，對于指導(dǎo)注冊會計師行業(yè)強化市場意識、樹立經(jīng)營理念、拓展服務(wù)具有重要意義，也是加快注冊會計師行業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程的有效手段。</p>

95、<p><b>　　（二）選題意義</b></p><p>　　基于上述背景，本論文具有一定的現(xiàn)實意義。從學(xué)術(shù)價值角度看，當(dāng)前國內(nèi)外學(xué)者針對如何提升事務(wù)所核心競爭力這一問題所提出的方法也是眾說紛紜沒有形成統(tǒng)一的觀點，國內(nèi)也沒有形成一套完整的評價指標體系，因此本項研究工作具有一定的學(xué)術(shù)拓展性；從實用性角度看，本論文通過比較分析了近幾年國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于事務(wù)所核心競爭力研究成果，能夠整合出

96、一套評價企業(yè)核心競爭力的指標體系，可以實時評測事務(wù)所的綜合競爭實力；從研究成果的價值角度看，本論文從當(dāng)前我國事務(wù)所所面臨的困境實際情況出發(fā)，結(jié)合各方學(xué)者的建議，可歸結(jié)出一些能為提高我國事務(wù)所整體競爭力有參考價值的建議。</p><p><b>　?。ㄈ┪墨I綜述</b></p><p><b>　　1、國外研究現(xiàn)狀</b></p>

97、<p>　　國外學(xué)者對于會計師事務(wù)所核心競爭力研究相對于國內(nèi)學(xué)者而言要早很多，他們在這方面的研究深度和廣度都比國內(nèi)學(xué)者要深、要廣。早在1995年Craswell，F(xiàn)rancis和Tayloy三位學(xué)者就指出事務(wù)所的品牌可以取得巨人的收益，更具競爭優(yōu)勢。Brian W．Mayhew在2001年時候提出，采用聲譽戰(zhàn)略是聲譽構(gòu)造問題的重點，聲譽好的審計人員不僅可以增加個人收入，對所在事務(wù)所的競爭力也有提高作用。對此持相同觀點是在200

98、3年Evelyn Patterson和David Wrigh他們認為，如果審計人員認真執(zhí)業(yè)，不欺騙客戶和社會公眾，并放寬責(zé)任范圍，就會降低審計風(fēng)險，取得競爭優(yōu)勢。Inder K.Khurana和K.K.Raman兩位學(xué)者在2004年時候事務(wù)所的發(fā)展應(yīng)該真正關(guān)乎自己審計質(zhì)量，同時指出：審計質(zhì)量可以反映一個事務(wù)所競爭力的大小，而又是什么因素對審計質(zhì)量的影響最大呢?以前的學(xué)者如DeAngelo(1981)，F(xiàn)rancis and Krishu

99、an(1999)都是強調(diào)國際“四大”之所以能取得高質(zhì)量的審計報告在于他們的聲譽資本。而本文作者則將美國、澳大利亞、加拿大、英國等國家的“四大”</p><p><b>　　2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀</b></p><p>　　國內(nèi)學(xué)者關(guān)于這塊的研究主要集中于提升會計師事務(wù)所核心競爭力途徑和合我國國內(nèi)審計行業(yè)競爭態(tài)勢分析這兩個方面。</p><p>　　

100、在提升途徑這一方面，漆江娜、陳慧霖(2004)提出了規(guī)模和品牌建設(shè)的道路，指出大規(guī)模與高品牌可使事務(wù)所擁有更大的競爭優(yōu)勢。劉桂良(2002)也認為品牌可以為事務(wù)所帶來附加值，體現(xiàn)核心競爭優(yōu)勢是其功能之一。周重揆(2004)提出強化文化方法，認為文化可以統(tǒng)一價值觀念、凝聚人心、形成合力。李艷西(2001)把事務(wù)所業(yè)務(wù)的市場占有率看成是事務(wù)所強弱的標準。郭振山(2004)、白蔚秋（2002）、王媛、王春霞（2009）則指出只有加強會計師事務(wù)

101、所核心人力資本隊伍的建設(shè)才能擁有競爭優(yōu)勢。胡國龍(2003)則明確提出了會計師事務(wù)所核心競爭力這一概念。他認為事務(wù)所的核心競爭力是其在會計市場上的競爭優(yōu)勢，具體指會計師事務(wù)所的規(guī)模、人力資本的職業(yè)道德、專業(yè)勝任能力、管理水平等方面優(yōu)勢的綜合。</p><p>　　在審計行業(yè)競爭態(tài)勢分析方面，陳艷萍、楊淑娥（2010）通過從整個審計市場和證券審計市場兩個角度對我國注冊會計師審計市場集中度與競爭態(tài)勢進行分析后發(fā)現(xiàn)，目

102、前我國審計市場集中度與競爭態(tài)勢因市場不同而各異。夏冬林、林震昃（2003）認為我國目前審計行業(yè)存在過度競爭現(xiàn)象已經(jīng)嚴重阻礙我國審計行業(yè)健康發(fā)展。毛麗娟、李泱（2007）則通過對我國會計審計行業(yè)與國際審計行業(yè)的對比分析提出，國際大型會計師事務(wù)所紛紛進入國內(nèi)市場，勢必將于我國尚未形成規(guī)模的CPA行業(yè)同臺競爭。同時她指出我國CPA行業(yè)在規(guī)模、人才、技術(shù)等方面均存在較大差距。</p><p>　　二、研究的基本內(nèi)容與擬解

103、決的主要問題</p><p><b>　?。ㄒ唬┭芯炕緝?nèi)容</b></p><p>　　1、核心競爭力的相關(guān)概念及特性</p><p>　　本部分內(nèi)容的研究旨在厘清企業(yè)核心競爭力的概念以及所包含的主要要素，為指標體系的建立做好基礎(chǔ)。</p><p>　　2、我國會計師事務(wù)所競爭態(tài)勢分析</p><p

104、>　　主要是從當(dāng)前我國事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)實情況出發(fā)，通過與國際知名事務(wù)所的各項指標橫向與縱向的對比得出國內(nèi)所在哪些方面存在不足和優(yōu)勢。</p><p>　　3、會計師事務(wù)所核心競爭力的評價指標體系</p><p>　　通過對比國外學(xué)者關(guān)于這方面的研究成果，整合提出一套適合評價我國國內(nèi)所核心競爭能力強弱的評價指標體系。</p><p>　　4、會計師事務(wù)所核心競爭力培

105、育與提升途徑的建議。從事務(wù)所自身和政府兩個角度分析。</p><p>　?。ǘM解決的主要問題：</p><p>　　1、整合當(dāng)前關(guān)于企業(yè)核心競爭力的評價指標體系。</p><p>　　2、剖析我們會計師事務(wù)所競爭弱勢成因。</p><p>　　3、結(jié)合中國國情對如何提升我國事務(wù)所核心競爭力提出對策。</p><p>

106、;　　三、研究的方法與技術(shù)路線</p><p><b>　　（一）研究方法：</b></p><p><b>　　1、文獻研究法。</b></p><p>　　首先對于國內(nèi)外相關(guān)理論文獻進行廣泛閱讀，了解掌握國內(nèi)外相關(guān)理論動態(tài)打好理論基礎(chǔ)。</p><p><b>　　2、比較研究方法&l

107、t;/b></p><p>　　本論文通過比較，在充分借鑒國外相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的具體情況，構(gòu)建出適合我國國情的會計師事務(wù)所核心競爭力的評價指標體系。</p><p><b>　　3、規(guī)范研究方法。</b></p><p>　　由于在我國會計師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展仍處于初級階段，關(guān)于事務(wù)所核心競爭力研究方面的數(shù)據(jù)較少，因此，本課題在理論

108、研究部分將主要運用邏輯推理和歸納演繹的規(guī)范研究方法，從大局角度來深入探討現(xiàn)階段及今后的在提升會計師事務(wù)所核心競爭力方面的理論與實踐及其發(fā)展方向。</p><p><b>　　（二）技術(shù)路線</b></p><p>　　四、研究的總體安排與進度</p><p>　　2010.11.05—2010.11.22 完成畢業(yè)論文選題</p&g

109、t;<p>　　2010.11.23—2011.01.10 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯</p><p>　　2011.02.21—2011.03.11 完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位</p><p>　　2011.03.12—2011.05.03 畢業(yè)實習(xí)，修改論文</p><p>　　2011.05.04—2011.05.12