企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn).pdf

1、2000年以來(lái)，首鋼總公司在人力資源信息化建設(shè)方面呈現(xiàn)各自為政的局面。人力資源涉及人事、檔案、考勤、工資、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、合同等眾多專業(yè)管理，但是各專業(yè)缺乏行之有效的信息共享及溝通手段。因此專業(yè)管理閉塞、信息交換滯后、工作漏洞較多。為了徹底改變公司人力資源管理現(xiàn)狀，有效實(shí)現(xiàn)資源共享、信息互動(dòng)、科學(xué)管理，公司決定建設(shè)統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)。其主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括：組織管理、人員配置、培訓(xùn)管理、薪酬管理等。
　　 本系統(tǒng)采用基于J2EE的技

2、術(shù)架構(gòu)，以Struts+Spring+Hibernate框架技術(shù)為基礎(chǔ)。系統(tǒng)使用了現(xiàn)代先進(jìn)、成熟的關(guān)鍵技術(shù)如Struts、重要組件如J2EE組件和容器等。所有這些構(gòu)成了首鋼人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的基本功能，涵蓋了教育培訓(xùn)的主要工作。系統(tǒng)能夠完成從培訓(xùn)需求調(diào)查到培訓(xùn)總結(jié)的過(guò)程。它實(shí)現(xiàn)了員工培訓(xùn)信息的錄入、修改、查詢，對(duì)員工參加培訓(xùn)的全過(guò)程進(jìn)行記載，使組織能夠加強(qiáng)與員工的溝通，促進(jìn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展。同時(shí)，系統(tǒng)上線，進(jìn)一步規(guī)范了教育培