工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計

1、<p>　　課 程 設(shè) 計</p><p><b>　　資 料 袋</b></p><p>　　題 目 工資管理系統(tǒng) </p><p>　　成 績 起止日期 2012年 12 月 31

2、 日 ～ 2013 年 1 月 6 日</p><p>　　目 錄 清 單</p><p><b>　　課程設(shè)計任務書</b></p><p>　　2012 —2013學年第1學期</p><p>　　學院（系、部） 專業(yè) 班</p>&l

3、t;p>　　課程名稱： 數(shù)據(jù)庫原理與技術(shù) </p><p>　　設(shè)計題目： 工資管理系統(tǒng) </p><p>　　完成期限： 2012 年 12 月

4、31日至 2013年 1月 6 日共 1 周</p><p>　　指導教師（簽字）： 年 月 日</p><p>　　系（教研室）主任（簽字）： 年 月 日</p><p>　　第一部分 基本情況與內(nèi)容</p

5、><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1．引言6</b></p><p><b>　　1.1編寫目的6</b></p><p><b>　　1.2項目背景6</b></p><p><b>　　

6、1.3參考資料6</b></p><p><b>　　2．需求分析6</b></p><p>　　2.1功能的分析、6</p><p><b>　　2.2 頂層圖7</b></p><p>　　2．3數(shù)據(jù)流程圖7</p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)字典分析

7、7</p><p>　　3.數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計9</p><p>　　4.數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計10</p><p>　　5.數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表的設(shè)計——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計11</p><p>　　5.1數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表的設(shè)計11</p><p>　　5.2數(shù)據(jù)的完整性設(shè)計14</p><p>　　6.

8、數(shù)據(jù)庫操作與實施結(jié)果——數(shù)據(jù)庫對象的設(shè)計錯誤！未定義書簽。</p><p>　　6.1建數(shù)據(jù)庫——工資管理庫錯誤！未定義書簽。</p><p>　　6.2 建表錯誤！未定義書簽。</p><p>　　6.3創(chuàng)建視圖錯誤！未定義書簽。</p><p>　　6.4 觸發(fā)器錯誤！未定義書簽。</p><p>　　6

9、.5 建立索引錯誤！未定義書簽。</p><p>　　7.運行和維護錯誤！未定義書簽。</p><p>　　7.1簡單查詢錯誤！未定義書簽。</p><p>　　7.2復雜查詢錯誤！未定義書簽。</p><p>　　7.3數(shù)據(jù)庫的用戶與權(quán)限管理錯誤！未定義書簽。</p><p>　　7.4數(shù)據(jù)庫的備份錯誤！

10、未定義書簽。</p><p>　　7.5數(shù)據(jù)的導出與導入錯誤！未定義書簽。</p><p>　　8 總結(jié)錯誤！未定義書簽。</p><p>　　工資管理系統(tǒng)分析和設(shè)計</p><p><b>　　1．引言</b></p><p><b>　　1.1編寫目的</b><

11、/p><p>　　隨著科學的進步，一些公司不斷發(fā)展壯大急需一套完整的工資管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的財務主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。本系統(tǒng)實現(xiàn)對人員信息、薪資福利、員工社保信息的維護和查詢，并能迅速準確地完成考勤的分類匯總，生成工資報表等。能夠使單位實現(xiàn)工資管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。真正實現(xiàn)企業(yè)高效、科學、現(xiàn)代化的員工管理。有利于財務部門對員工工資的管理，減輕人事部們

12、的任務，提高公司效率，節(jié)約人力資源從而降低了企業(yè)成本。</p><p><b>　　1.2項目背景</b></p><p>　　我們對數(shù)據(jù)庫技術(shù)有了初步的了解和具體的應用；因此，做此分析，由各小組成員合作做出一個項目。讓我們對學到的知識系統(tǒng)的結(jié)合在一起；考察學生學以致用的能力。</p><p>　　由此考察學生的動手能力和合作的精神；以打分的形

13、式作為一次考察記錄。</p><p><b>　　1.3參考資料</b></p><p>　　老師發(fā)放的軟件工程文檔模板。</p><p>　　網(wǎng)絡下載有關(guān)的資料說明和一些部門的工資管理系統(tǒng)范例。</p><p><b>　　2．需求分析</b></p><p><b&

14、gt;　　2.1功能的分析、</b></p><p>　　工資管理系統(tǒng)主要完成的功能有：</p><p>　　(1) 人員信息管理：企業(yè)員工信息（包括員工基本信息、教育經(jīng)歷、個人簡歷、崗位變更、離職登記、離退休信息等）的維護和查詢。</p><p>　　(2) 考勤管理：管理員工的出勤情況（包括加班、請假、休假等），并提供查詢和分類統(tǒng)計功能。</p

15、><p>　　(3) 薪資福利管理：管理員工的薪資和福利（包括當月工資、個人所得稅、發(fā)放工資歷史、員工獎勵、員工懲罰等）。</p><p>　　(4) 社會保障管理：管理員工的社保信息（包括單位參保信息、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等），生成社會保險臺帳。</p><p>　　(5) 系統(tǒng)管理：包括代碼管理、參數(shù)設(shè)置、權(quán)限設(shè)置、更改密碼等。</p>&l

16、t;p><b>　　2.2 頂層圖</b></p><p><b>　　2．3數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)字典分析</p><p>　　數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進行詳細的數(shù)據(jù)收集和數(shù)數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。</p><p>　　3.數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計<

17、;/p><p>　　分析前面的系統(tǒng)功能要求，需要一個表來存儲和管理員工信息，使系統(tǒng)能夠接受員工原始的各項數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)錄入、查詢或統(tǒng)計員工信息等功能。員工是本系統(tǒng)的一個實體。</p><p>　　為了能實現(xiàn)查詢和統(tǒng)計部門內(nèi)員工情況等功能，必須有一個表來存儲和管理所有部門的信息。部門也是一個實體。</p><p>　　工資是以員工工作情況來制定的。需要建立一個表來記錄各

18、種工資、津貼、扣款的信息。它主要為各種查詢和統(tǒng)計功能提供工資數(shù)據(jù)。工資也是一個實體。</p><p>　　考勤管理是為了實現(xiàn)對員工考勤的管理，并實現(xiàn)對員工的進行查詢和分類匯總的功能，因此，考勤也是一個實體。</p><p>　　獎懲是以員工受到的獎勵和懲罰所決定的，需建立一個表來記錄各種獎勵和懲罰。它主要是為各種查詢提供數(shù)據(jù)。</p><p>　　社保信息是為提供基

19、本的查詢功能而設(shè)定的一個實體，崗位變更是為記錄員工在本部門或不同部門的職位變化，并提供查詢的功能。</p><p>　　員工簡歷是為了提供員工在過去的情況而設(shè)定的一個實體。</p><p>　　據(jù)此可以繪出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的E-R圖如下：</p><p>　　4.數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計</p><p>　　將數(shù)據(jù)庫的概念模型轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模型：<

20、;/p><p>　　實體轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模式的有：</p><p>　　因為部門和員工1：N的關(guān)系，且員工和其他的實體也是1：N的關(guān)系，所以個關(guān)系模式為：</p><p>　　部門（部門名稱，部門人數(shù)，部門負責人）</p><p>　　員工（員工編號，姓名，性別，年齡，學歷，政治面貌，畢業(yè)學校，所學專業(yè)，出生日期，部門名稱，退休信息，）</p&g

21、t;<p>　　工資（工資ID,員工編號，基本工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，個人所得稅，缺勤扣款，其他應扣款，其他應加款，應發(fā)工資，實發(fā)工資，工資年月）</p><p>　　考勤（考勤ID,員工編號，加班，請假，休假，日期，出勤天數(shù)）</p><p>　　崗位變更（ID,員工編號，初始崗位，現(xiàn)在崗位，變更日期）</p><p>　　離職信息（ID

22、,員工編號，離職時間，離職原因，批準人）</p><p>　　簡歷（ID,員工編號,，獲獎情況，社會實踐）</p><p>　　獎懲（獎懲ID,員工編號，獎罰日期，獎罰原因，解除日期） </p><p>　　工資歷史（ID，員工編號，發(fā)放金額，發(fā)放日期）</p><p>　　社保信息（ID,員工編號，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，住房公積金，參保信息）

23、</p><p>　　用戶信息（員工編號，密碼，權(quán)限）</p><p>　　帶下劃線的屬性為個關(guān)系模式的外碼，字體為粗體的屬性為各關(guān)系模式的主碼。</p><p>　　5.數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表的設(shè)計——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計5.1數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表的設(shè)計</p><p>　　員工信息數(shù)據(jù)表的定義</p><p>　　其中“員工編號”是表的

24、主鍵，唯一標識。</p><p>　　“部門名稱”是外鍵?！皢T工編號”將記錄員工的編號，在員工信息表中增加這一列時，雖然增加了數(shù)據(jù)冗余，但可以再查詢每個員工信息是，提高系統(tǒng)的性能。因為員工信息表的記錄數(shù)相對固定，相比之下，增加這個冗余的列對于整個系統(tǒng)來說是有利的。通過它，系統(tǒng)將引用到工資信息。</p><p>　　此表取名為“員工”。</p><p>　　崗位變更數(shù)

25、據(jù)表的定義：</p><p>　　其中“員工編號”是主鍵，此表取名為崗位變更。</p><p><b>　　簡歷表：</b></p><p><b>　　此表取名為簡歷。</b></p><p><b>　　離職信息：</b></p><p>　　此表取

26、名為離職信息。</p><p><b>　　獎懲表：</b></p><p><b>　　員工工資基本表</b></p><p><b>　　發(fā)放工資歷史</b></p><p><b>　　考勤表</b></p><p><

27、b>　　社保信息</b></p><p><b>　　用戶信息表</b></p><p><b>　　部門</b></p><p>　　5.2數(shù)據(jù)的完整性設(shè)計</p><p>　　給每個表實施主鍵約束。</p><p><b>　　主鍵約束、非空約

28、束</b></p><p>　　員工：員工編號為主鍵，所以此項非空</p><p>　　部門：部門編號為主鍵，所以此項非空</p><p>　　其余的正如上面的設(shè)計</p><p><b>　　實施CHECK約束</b></p><p>　　員工表中建立一個檢查約束，即員工性別不是男的

29、就是女的</p><p>　　CHECK(性別IN（‘男’，‘女’）)</p><p>　　考勤表中建立一個對于出勤天數(shù)天數(shù)的檢查約束，即出勤天數(shù)在0-20之間</p><p>　　CHECK(出勤天數(shù)>=0 and 出勤天數(shù)<=20)</p><p>　　(3) 外鍵約束</p><p>　　FK_

30、員工_部門 FOREIGN KEY (部門名稱) REFERENCES 部門（部門名稱）</p><p>　　FK_工資_員工 FOREIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_崗位變更_員工 FOREIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_簡歷_員工 FO

31、REIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_離職_員工 FOREIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_獎懲_員工 FOREIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_工資歷史_員工 FOREIGN KEY(員

32、工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_考勤_員工 FOREIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　FK_社保_員工 FOREIGN KEY(員工編號)REFERENCES 員工（員工編號）</p><p>　　（4） 惟一約束</p><p>　　每一個