基于Struts的干部考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、考核是選拔任免干部的重要依據(jù)、監(jiān)督管理干部的必要手段。目前干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考核體系，但完全是基于手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫個(gè)人考核文檔。手工考核體系不但耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，而且無(wú)法處理干部考核工作中出現(xiàn)的種種新情況和新問(wèn)題。為了解決手工考核體系考核效率低下、考核結(jié)果分析復(fù)雜等問(wèn)題，本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于Struts的干部考核系統(tǒng)，該系統(tǒng)能較好地解決以上問(wèn)題。本文的主要工作包括:
　　 (1)分析干部考核系統(tǒng)的

2、研究背景、相關(guān)理論及開發(fā)該系統(tǒng)所涉及到的各種技術(shù)、軟件開發(fā)工具及選用原因。針對(duì)系統(tǒng)的功能特點(diǎn)，使用JavaEE技術(shù)，采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法和當(dāng)今主流的MVC三層設(shè)計(jì)模式。
　　 (2)根據(jù)對(duì)傳統(tǒng)干部考核工作的分析和實(shí)際考核的需要，為了降低考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)的工作量，提高考核的客觀性、質(zhì)量和效率，從信息系統(tǒng)的開發(fā)管理和軟件工程的角度，分析系統(tǒng)開發(fā)的必要性和可行性。針對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)要求提出總體設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行系統(tǒng)部署設(shè)計(jì)和技術(shù)框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并

3、分析系統(tǒng)構(gòu)架的目標(biāo)。
　　 (3)給出系統(tǒng)的功能角色劃分及系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。結(jié)合實(shí)際功能需求情況，將干部考核系統(tǒng)細(xì)化為賬號(hào)管理、考核管理、后臺(tái)操作和考核結(jié)果四大功能模塊;根據(jù)不同的用戶權(quán)限，將系統(tǒng)的用戶角色劃分為管理員用戶、群眾用戶、干部用戶、考核小組用戶、校領(lǐng)導(dǎo)用戶五大角色，以確保系統(tǒng)運(yùn)行的權(quán)限分離，體現(xiàn)干部考核的公平性。利用數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖和數(shù)據(jù)字典給出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)。
　　 (4)在具體實(shí)施過(guò)程中，運(yùn)用面向?qū)ο?/p>