基于J2EE的證券公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，管理工作已經(jīng)引起了一場(chǎng)前所未有的顛覆。對(duì)于證券公司的人力資源管理系統(tǒng)來說，已經(jīng)由過去的經(jīng)驗(yàn)式、被動(dòng)式的管理，步入了科學(xué)性、專業(yè)性、技術(shù)性人力資源系統(tǒng)管理的時(shí)代。證券公司人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)中的一種人力資源管理計(jì)算機(jī)工具，已經(jīng)能把證券公司從員工招聘、基本崗位和機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力培訓(xùn)、員工技能、員工薪資和福利、公司績(jī)效到離職管理等幾乎所有與證券公司里最關(guān)鍵的資源——員工相關(guān)的信息來用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)一管理，可以有效

2、地避開了老舊的人力資源管理方式而造成的數(shù)據(jù)信息不兼容、升級(jí)更新和共享難實(shí)現(xiàn)等問題，促使證券公司人力資源的管理更加走向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和科學(xué)化。證券公司人力資源系統(tǒng)的最基礎(chǔ)需求之一就是開發(fā)一個(gè)功能快捷而又準(zhǔn)確、方便并且高效的人力資源管理系統(tǒng)。
　　前面對(duì)證券公司人力資源管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)功能模塊進(jìn)行了分析，通過UML建模對(duì)人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案、人事調(diào)配、教育培訓(xùn)和系統(tǒng)管理等模塊進(jìn)行具體分析和設(shè)計(jì)。在人力資源管理

3、系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，以及對(duì)子系統(tǒng)主要功能模塊進(jìn)行了總體功能設(shè)計(jì)。根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫E-R模型和邏輯數(shù)據(jù)模型，依據(jù)J2EE的分層設(shè)計(jì)原則，對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行代碼設(shè)計(jì)和功能實(shí)現(xiàn)。
　　本文將致力于把證券公司人力系統(tǒng)設(shè)計(jì)的界面友好，方便操作，通過瀏覽器/服務(wù)器(B/S)模式把人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)要求的各種功能進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，能處理多種條件查詢、變更、密碼重置和清除，能管理公司員工檔案信息、合同資料、履歷材料，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力調(diào)動(dòng)、崗