基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì).pdf

1、自上世紀(jì)末期隨著電子信息技術(shù)的發(fā)達(dá)與廣泛應(yīng)用，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了迅猛發(fā)展的時(shí)代，人才已經(jīng)成為決定企業(yè)生存的重要因素之一，因此，人力資源管理已成為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，開發(fā)適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)的興衰有著積極地影響。隨著企業(yè)管理的信息化，人力資源管理也進(jìn)入了新的時(shí)代——EHRM時(shí)代。EHRM建立了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理平臺，來滿足人力資源業(yè)務(wù)部門的管理需要，這就促使人力資源管理產(chǎn)生了不同的角色并形成了人力資源管理生態(tài)鏈。一個完善的人力

2、資源管理系統(tǒng)，能夠提高人事部門的工作效率，規(guī)范工作流程，改善服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平。并有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好的掌握企業(yè)員工信息及動向，促使該企業(yè)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，使企業(yè)具有競爭力。
　　J2EE是由美國SUN公司推出的一種利用Java和Java2平臺推出的用來簡化企業(yè)解決方案開發(fā)、部署和管理相關(guān)的復(fù)雜度問題的體系結(jié)構(gòu)。J2EE具有多種優(yōu)點(diǎn)：高效性，J2EE允許公司把一些通用的繁瑣的服務(wù)端任務(wù)交給他人完成，這樣開發(fā)人員可以集中精

3、力在如何創(chuàng)建業(yè)務(wù)邏輯上，縮短開發(fā)的時(shí)間；可伸縮性，J2EE領(lǐng)域的供應(yīng)商提供了范圍更廣的負(fù)載平衡策略，能消除系統(tǒng)中的瓶頸，允許多臺服務(wù)器集成部署，滿足未來的業(yè)務(wù)需求；穩(wěn)定的可用性：J2EE部署到可靠的操作系統(tǒng)中，他們支持長期的可用性。
　　本文是基于J2EE體系對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)與設(shè)計(jì)，通過對企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，了解工作人員對該系統(tǒng)的需求，并以此為據(jù)，設(shè)計(jì)適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用較為先進(jìn)和成熟的技術(shù)，

4、如Struts；重要組件如J2EE組件和容器等。這些構(gòu)成了該企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的基本功能，包含了人事信息管理，保險(xiǎn)合同管理，教育培訓(xùn)等內(nèi)容。
　　文章首先對選題背景和人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r的進(jìn)行了闡述，從企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析入手，對各模塊進(jìn)功能介紹并建模。其次，介紹了開發(fā)系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)，討論了以J2EE體系構(gòu)建B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)，利用Struts和MVC技術(shù)對系統(tǒng)進(jìn)行輔助設(shè)計(jì)。第三，詳細(xì)介紹了數(shù)據(jù)