論我國職務(wù)作品著作權(quán)制度的完善.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人們精神層面的利益需求越來越受到國家的關(guān)注。但是由于職務(wù)作品的復(fù)雜性和特殊性，一些作品雖是作者在履行工作任務(wù)的過程中完成的，但是不如一般職務(wù)作品那樣容易識別，它們常被人們所忽視，繼而難以得到法律的保護(hù)。這些作品是否應(yīng)受到著作權(quán)保護(hù)及如何保護(hù)的問題常在司法實務(wù)中存在爭議。筆者試圖通過對職務(wù)作品的概念、我國職務(wù)作品制度存在的不足和國外相關(guān)規(guī)定等進(jìn)行探討，從而提出相應(yīng)的完善我國職務(wù)作品制度的建議。
　　 第一，討論了職

2、務(wù)作品的概念及與單位作品的區(qū)別。職務(wù)作品概念的界定。通過分析和比較我國各學(xué)者觀點及現(xiàn)行法律關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定，筆者認(rèn)為，職務(wù)作品是單位工作人員或雇員依據(jù)自己的意志在其工作職責(zé)范圍為完成本單位的工作任務(wù)所完成的作品；職務(wù)作品與單位作品存在明顯的區(qū)別，這種區(qū)別突出表現(xiàn)在，兩者所體現(xiàn)出的意志、完成主體、著作權(quán)主體及引起法律責(zé)任的承擔(dān)主體不盡相同。
　　 第二，分析我國職務(wù)作品著作權(quán)制度所存在的問題。我國職務(wù)作品著作權(quán)制度存在的問題如下

3、，首先，職務(wù)作品與單位作品難以區(qū)分。兩者所體現(xiàn)的意志屬性及社會責(zé)任的承擔(dān)難以區(qū)分。其次，職務(wù)作品著作權(quán)歸屬方面的規(guī)定存在不足，表現(xiàn)在特殊職務(wù)作品中單位享有的權(quán)利過大、著作人格權(quán)的規(guī)定不合理及創(chuàng)作人的物質(zhì)利益沒有得到保障等等。
　　 第三，考察主要國際公約及兩大法系職務(wù)作品著作權(quán)制度及啟示。論文介紹主要國際公約關(guān)于職務(wù)作品著作權(quán)制度的相關(guān)規(guī)定，如《伯爾尼公約》、《世界版權(quán)公約》及TRIPS協(xié)議關(guān)于職務(wù)作品著作權(quán)的規(guī)定。論文概述了大

4、陸法系和英美法系國家有關(guān)職務(wù)作品著作權(quán)制度的規(guī)定：大陸法系國家以“人格價值觀”為基礎(chǔ)創(chuàng)立了以創(chuàng)作者為作者的原則，英美法系國家以“財產(chǎn)價值觀”為基礎(chǔ)創(chuàng)立了以法人為作者的原則。這啟示我們，創(chuàng)作者與其所在單位之間可以通過合同約定來確定著作權(quán)的歸屬，如果沒有約定，應(yīng)由法律對其進(jìn)行規(guī)定，從而形成一個完備的權(quán)利歸屬體系，
　　 第四，指出完善我國職務(wù)作品著作權(quán)制度幾點建議。完善我國職務(wù)作品著作權(quán)制度可以從以下方面著手：首先，職務(wù)作品和單位作