TL公司通信工程技術(shù)人員績效考核指標(biāo)體系設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高,績效考核已經(jīng)成為企業(yè)管理中必不可少的核心環(huán)節(jié),而績效考核指標(biāo)則是影響員工績效考核效果的關(guān)鍵因素,通過對績效考核指標(biāo)設(shè)計方法進行有價值的探究從而改善員工績效考核的有效性,對許多企業(yè)特別是國內(nèi)企業(yè)將具有十分積極的意義。
　　 本文綜合介紹了員工績效考核的基礎(chǔ)概念和績效考核指標(biāo)設(shè)計相關(guān)理論及方法,然后在此基礎(chǔ)上對TL公司工程技術(shù)人員績效考核和考核指標(biāo)體系中存在的突出問題進行具體的調(diào)查和分析。最后,針對TL公

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