中國NGO組織中志愿者管理的現(xiàn)狀、問題及對策思考——以南昌非政府組織中志愿者管理為例.pdf

1、非政府組織發(fā)展離不開志愿者的參與，志愿者是非政府組織中非常重要也是最具特色的人力資源。近年來，隨著志愿服務(wù)在中國的迅速發(fā)展，志愿者人數(shù)與日俱增，志愿者在我國社會各項活動中發(fā)揮的作用越來越大，其輔助政府和正式組織管理社會、服務(wù)社會的價值作用越來越重要。社會和政府對志愿者的需求越來越高。而當(dāng)前存在的一個重要問題是，對各個非政府組織中的志愿者卻缺乏相應(yīng)的管理規(guī)范和發(fā)展目標(biāo)的設(shè)計。以至于很多情況下，很多志愿者只是憑著自己的社會責(zé)任感，或是僅憑著

2、滿腔熱情去參與和從事各項社會活動，去幫助需要幫助的人。很顯然，志愿者的這種狀態(tài)是不利于非政府組織發(fā)展，也是不能滿足社會需求的。目前我國對非政府組織的志愿者管理的研究尚處在探索階段，因此，本研究對當(dāng)前中國非政府組織的發(fā)展，具有理論探討價值及重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文以南昌市非政府組織的志愿者為例，在廣泛問卷調(diào)查和統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，以把握非政府組織志愿者管理中存在的問題，以及進行的原因分析：如缺乏志愿者的需求預(yù)測；志愿者培訓(xùn)工作的開展