職業(yè)適應性的個體內變化及其對雇員日常工作結果影響的研究.pdf

1、以往的研究已經(jīng)調查了人際間職業(yè)適應性的水平，卻忽略了它可能在很短的時間內變化的可能性，如每天。本研究根據(jù)Savickas職業(yè)建構理論(CCT)的假設，旨在調查職業(yè)適應性的個體差異及其與員工日常工作行為（如幸福、工作績效和離職意向）的關系。除了對日常職業(yè)適應性對組織中員工日常幸福感水平的影響進行理論分析外，筆者進一步擴展職業(yè)適應性對員工日常工作績效和離職傾向的影響的研究。此外，這項研究提出了一個感知的職業(yè)機會(PCO)作為職業(yè)適應性的人際

2、關系及其對組織中員工日常工作行為的影響的情境邊界條件。PCO是一種心理資源，它有可能積極影響個人在組織中的行為。雖然高的職業(yè)適應性帶來的快樂可能會提高員工的工作績效并減少他們的離職意圖，但是當對當前組織中期望的職業(yè)機會的可用性有較低的認知度時，這些關系可能會很弱。
　　筆者分析了通過7天從179名受訪者（53名主管及其下屬的126名）數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)日常幸福傾向分別正向和負向中介了日常職業(yè)適應性、日常工作績效與日常離職意向的關系。此外，

3、感知到的職業(yè)機會(PCO)調節(jié)了這些關系，當PCO是較低層次時，中介關系較弱。理論和實踐意義也已經(jīng)被討論過。為了在日常環(huán)境中測試這些假設的直接、間接和調節(jié)的作用，從179名受訪者中收集了連續(xù)7天的數(shù)據(jù)，其中包括53名主管和126名下屬。179位受訪者來自各行各業(yè)，這加強了這項研究的普遍性。筆者發(fā)現(xiàn)了職業(yè)適應性存在個體差異的證據(jù)。日常幸福傾向也被認為是日常職業(yè)適應性→日常工作績效以及日常職業(yè)性→日常離職意向的重要調節(jié)因素。這些結果表明，個