戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于知識(shí)創(chuàng)造力的研究.pdf

1、戰(zhàn)略人力資源管理理論興起于20世紀(jì)80年代中后期，經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，該領(lǐng)域不斷地豐富。戰(zhàn)略人力資源管理具有的特征：一是突出以“人”為本的管理理念；二是戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略制定與實(shí)施中的核心作用：三是戰(zhàn)略人力資源管理關(guān)注企業(yè)整體層次的績(jī)效。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)，必須采取一系列有計(jì)劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為。 本文主要采用定性分析方法，闡述戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響方式和途徑，最終得出知識(shí)創(chuàng)造力是影

2、響企業(yè)績(jī)效的重要因素，并據(jù)此提出相應(yīng)的戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)策來(lái)提高知識(shí)創(chuàng)造力。論文主要進(jìn)行如下方面的研究：首先，總結(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究成果，通過(guò)中間變量的方式分析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。其次，對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理理論、企業(yè)績(jī)效理論、知識(shí)創(chuàng)新理論、企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論進(jìn)行分析。第三，提出企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造力的概念并分析其構(gòu)成及影響因素。第四，指出評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)，提出知識(shí)創(chuàng)造力是影響企業(yè)績(jī)效的重要因素。第五，分析戰(zhàn)