A市警校體改生管理項目的研究.pdf

1、進入21世紀以來，隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，社會環(huán)境和治安形勢愈加復雜，這就對公安民警的警務技能、業(yè)務素質等各方面提出了更高的要求，而相應地對公安院校來說，如何適應新形勢下我國公安工作和隊伍建設的需要，進一步突出公安專業(yè)教育、提升教學質量、加強對學生隊伍管理，培養(yǎng)出合格的新警隊伍，是必須直面和認真思考的重大課題。故而對公安院校學生隊伍管理以項目管理的理念和方式進行管理，以培養(yǎng)出具有合格的警察意識、過硬的警務技能、具備警察工作所需要的基

2、本素質的新警隊伍為目標，是新時期公安院校對學生隊伍管理新的嘗試，是突破傳統(tǒng)的學生隊伍管理模式引入新的科學管理理論應用有效的實踐。
　　本文的研究在上述背景下，對公安院校學生隊伍管理項目中的人力資源管理模式進行了深入地探討，并結合項目管理中人力資源管理的理論知識和公安院校學生隊伍管理的人力資源管理實施，進行系統(tǒng)分析，將研究重點主要集中在人力資源管理方面。通過本文的分析研究，可以形成公安院校學生隊伍管理項目人力資源管理模式的理論框架，

3、開拓思路、總結不足，從而在理論上豐富公安院校學生隊伍管理項目人力資源管理的研究。目前公安教育的改革創(chuàng)新正在進程之中，本文的研究希望可以拋磚引玉，推動國內公安院校對于項目管理理論在學生隊伍管理中的應用研究。
　　本篇論文將基于夯實的理論基礎，并借助科學的分析手段，以期探尋到一種適合新時期警校學生隊伍管理的項目人力資源管理組織結構。同時，將在研究中結合理論分析與實例論證，說明一系列針對團隊建設、沖突管理、成員激勵的有效實施方法。本文綜