醫(yī)護人員組織支持感與工作態(tài)度的關系研究.pdf

1、目的：
　　1.了解醫(yī)護人員組織支持感、心理安全感、敬業(yè)度和工作滿意度的現(xiàn)狀和特點;
　　2.通過實證研究，探討組織支持感醫(yī)護人員的組織支持感、心理安全感對敬業(yè)度和工作滿意度的影響，為提高醫(yī)護人員敬業(yè)度和工作滿意度提供依據(jù)。
　　方法：
　　本研究采用問卷調查的方法，以鄭州大學第一附屬醫(yī)院醫(yī)護人員為研究對象，通過組織支持感、敬業(yè)度和工作滿意度問卷調查，探究組織支持感對醫(yī)護人員敬業(yè)度及工作滿意度的影響機制。

2、　　本研究第一步是對調查問卷進行驗證性因素分析，然后進行正式施測。運用統(tǒng)計分析法，采用相關分析、多層回歸分析、t檢驗、方差分析等統(tǒng)計手段對問卷數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析，來驗證理論假設。
　　結果：
　　1.醫(yī)護人員組織支持感與敬業(yè)度顯著正相關(r=0.640，P＜0.001)，組織支持感對其敬業(yè)度有著顯著的正向預測作用。
　　2.醫(yī)護人員組織支持感與心理安全感顯著正相關（r=0.692，P＜0.001），組織支持感對心理安全感

3、有著顯著正向預測作用。
　　3.在心理安全感進入回歸方程后，組織支持感對敬業(yè)度的回歸系數(shù)顯著性降低(r=0.229，R2=0.488，P＜0.001)，說明醫(yī)護人員心理安全感在組織支持感與敬業(yè)度之間具有部分中介作用。
　　4.醫(yī)護人員組織支持感與工作滿意度顯著正相關(r=0.687，P＜0.001)，組織支持感對其工作滿意度有著顯著的正向預測作用。
　　5.在心理安全感進入回歸方程后，組織支持感對工作滿意度的回歸系數(shù)顯

4、著性降低(r=0.262，R2=0.166，P＜0.05)，說明醫(yī)護人員心理安全感在組織支持感與工作滿意度之間具有部分中介作用。
　　6.醫(yī)護人員不同人口學變量在對組織支持的感知程度，從統(tǒng)計學意義上來說無顯著差異。
　　結論：
　　1.醫(yī)護人員組織支持感對其敬業(yè)度有著顯著的正向預測作用，即組織支持感越強，敬業(yè)度就越高。而心理安全感在二者之間起著部分中介作用，即組織支持會顯著提高醫(yī)護人員的心理安全感，從而影響醫(yī)護人員的敬