《勞動合同法》對我國就業(yè)的影響分析.pdf

1、2007年《勞動合同法》立法通過,2008年1月1日起施行。《勞動合同法》針對以往勞動合同簽約率低、合同短期化嚴重、濫用“試用期”和勞務(wù)派遣等問題,對現(xiàn)行《勞動法》以及地方勞動立法的很多方面進行了重大調(diào)整,大幅度提高了勞動者權(quán)益保護水平。圍繞著法定勞動者保護水平的提高產(chǎn)生了激烈的爭議,焦點在于勞動者保護水平提高后對勞動力成本以及就業(yè)水平究竟產(chǎn)生怎樣的影響。一種意見認為《勞動合同法》極大地規(guī)范了勞動合同的簽訂,有利于穩(wěn)定勞動合同關(guān)系的形成

2、,因此該法對就業(yè)不會產(chǎn)生較大的負面影響。另一種意見則認為《勞動合同法》的一些規(guī)定比較僵化,制約了企業(yè)的選擇,從而可能影響企業(yè)的雇傭行為進而影響就業(yè)水平。
　　 國外有不少文獻分析了就業(yè)保護(employment protection)或就業(yè)管制(employment regulation)對勞動力市場的影響。在理論方面,這些文獻分析了就業(yè)保護對就業(yè)成本進而對就業(yè)水平的影響,大部分文獻認為就業(yè)保護會引起就業(yè)水平的下降。在實證方面,

3、這些文獻檢驗了就業(yè)保護制度和就業(yè)水平的相關(guān)關(guān)系,大部分文獻得出的結(jié)果都是顯著的,但是由于指標的衡量誤差、計量方法的局限等種種原因,就業(yè)保護和就業(yè)水平之間的關(guān)系還是很難捕捉的。
　　 本文在總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,討論《勞動合同法》對企業(yè)勞動力需求的影響,從理論上明確該法對就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量的影響。在就業(yè)數(shù)量方面,本文利用動態(tài)優(yōu)化的方法分析了在不確定條件下《勞動合同法》給企業(yè)的雇傭行為帶來的影響,進而給就業(yè)數(shù)量帶來的影響。文章