高校圖書(shū)館組織結(jié)構(gòu)變革及人力資源配置問(wèn)題研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息資源網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化程度越來(lái)越高，它們正在深刻的影響著人們的工作、學(xué)習(xí)和生活方式。高校圖書(shū)館作為高等學(xué)校的信息資源保障中心，其服務(wù)對(duì)象的需求在這種環(huán)境下變得更加多元化，對(duì)高校圖書(shū)館的信息采集、服務(wù)方式等產(chǎn)生了巨大影響。高校圖書(shū)館怎樣才能適應(yīng)新的環(huán)境變化和要求，更快更好的發(fā)展，是高校圖書(shū)館管理層關(guān)心和研究的重要課題。本文正是基于這樣的研究背景，研究如何構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的我國(guó)高校圖書(shū)館組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置模式，以

2、推進(jìn)圖書(shū)館管理與服務(wù)的改革，發(fā)展適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)需求的知識(shí)服務(wù)體系。
　　 本文簡(jiǎn)要介紹了高校圖書(shū)館的發(fā)展歷史和發(fā)展趨勢(shì)，分析了高校圖書(shū)館發(fā)展所面臨的新的環(huán)境變化及挑戰(zhàn)。文章首先運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)理論，在對(duì)所采集的全國(guó)排名前40名高校圖書(shū)館樣本的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)分析，得出高校圖書(shū)館現(xiàn)存組織結(jié)構(gòu)存在的影響其發(fā)展的幾大弊端，提出高校圖書(shū)館必須進(jìn)行變革的觀點(diǎn)，并利用組織變革理論、組織設(shè)計(jì)理論，提出了變革的途徑和方法，并據(jù)此設(shè)計(jì)了三維立體組織結(jié)構(gòu)

3、模型。該模型改變了圖書(shū)館的管理方式，使高校圖書(shū)館由文獻(xiàn)知識(shí)的粗放型管理向?qū)W科專(zhuān)業(yè)集約化的管理轉(zhuǎn)變，管理中的知識(shí)含量增加，管理更精細(xì)化，真正體現(xiàn)圖書(shū)館傳播知識(shí)的功能。然后，采用了實(shí)證調(diào)查、理論分析等研究的方法，對(duì)高校圖書(shū)館人力資源配置問(wèn)題進(jìn)行了研究，剖析了中國(guó)高校圖書(shū)館人員配置變革的必要性，并運(yùn)用人力資源管理論中的人員選聘、任用、培養(yǎng)、激勵(lì)及考評(píng)理論，探討了人力資源配置的策略，最終設(shè)計(jì)出高校圖書(shū)館人力資源配置的模型及程序。