科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館人力資源管理問題及對策研究.pdf

1、隨著通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館的工作內(nèi)容和服務(wù)方式發(fā)生了重大變化。與之相應(yīng)，用戶對科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館工作人員的綜合服務(wù)能力也提出了更高的要求。顯然，科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館傳統(tǒng)的工作方式和技術(shù)已無法滿足新形勢下用戶對文獻(xiàn)信息的需求?？茖W(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館要想保持自身持續(xù)發(fā)展的活力和競爭力，就必須開展圖書館人力資源的建設(shè)和管理，打造和擁有一支高層次、高素質(zhì)的專業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。因?yàn)樵诳茖W(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館的發(fā)展中，人

2、的作用是最積極、最活躍、最具能動性的，人力資源是可開發(fā)并能夠帶來和提高效益的資源，是一種能夠帶來剩余價值的資本。而現(xiàn)實(shí)中，我國科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館對人力資源重視不夠，既缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念，視人力為成本，認(rèn)為人是一種為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而不得不付出的成本，也缺乏合理使用人才、留住人才的用人機(jī)制，這些不利因素嚴(yán)重影響了我國科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館事業(yè)的發(fā)展。為此，科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館首先應(yīng)該變革傳統(tǒng)的人事管理思想為現(xiàn)代人力資源管理理念，其次是建立適合

3、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館特征的人力資源管理制度，使科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館人才的引進(jìn)、使用、考核和培訓(xùn)走上科學(xué)化的軌道，此外還要重視圖書館組織文化的建設(shè)。
　　 本文引言部分分析了論題的背景；第一章分析了科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館人力資源管理的特征；第二章詳細(xì)論述了我國科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館人力資源管理存在的問題；第三章對科學(xué)研究機(jī)構(gòu)圖書館人力資源問題進(jìn)行了原因分析；第四章對先進(jìn)國家包括美、日、英等國的圖書館人力資源管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面的考察；第五章立足