我國電視欄目制片人制問題探究.pdf

1、20世紀90年代，伴隨著中國經(jīng)濟的騰飛，我國電視制片管理領(lǐng)域開始了一場“革命”，電視欄目制片人制開始逐步在各級電視臺運用，這種制度讓電視生產(chǎn)力的潛能被充分激發(fā)。近二十年來，制片人制已經(jīng)逐步成為我國電視行業(yè)內(nèi)部最普遍、最主要的節(jié)目制作與管理形式，一批素質(zhì)水平高、業(yè)務(wù)能力精、管理能力強的電視制片入逐漸涌現(xiàn)出來。但是，制片人制存在的問題也在不同層面逐漸顯露出來，并嚴重地制約了制片人制的發(fā)展。為此，本文將深入研究我國電視制片人的現(xiàn)實情況，主要對

2、我國電視臺欄目制片人制的狀況進行深度分析，探究問題背后的深層次原因，并提出相應(yīng)的改進措施。本文首先對制片人、電視欄目制片人的概念進行了界定，并對電視欄目制片人制的由來及分類、獨立制片人制度的概念進行了論述，比較分析了中外電視欄目制片人制。第二，簡述了我國電視節(jié)目基層管理制度的演進，具體分析了“科組制”、“欄目制片人制”、“獨立制片人制”與“欄目制片人制”共存、廣電產(chǎn)業(yè)的“集團化”、“制播分離”改革對制片人的新要求等。第三，經(jīng)過實證研究和

3、深度分析，從電視制片人體制，以及電視制片人的選拔、考核、權(quán)責等不同方面，深度探究了目前我國電視欄目制片人制存在的問題及其成因主要是：管理體制的束縛、制片人的選拔任用不科學、績效考核不完善，制片人責權(quán)分離。最后，針對目前電視欄目制片人制存在的問題，提出了放寬體制束縛，合理選拔任用制片人，完善制片人的監(jiān)督考核機制，以及實現(xiàn)制片人責權(quán)利的統(tǒng)一等完善措施。隨著電視產(chǎn)業(yè)的市場化程度不斷地提高和制播分離電視改革步伐的逐步加快，雖然目前短時間內(nèi)，電視