大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障問題研究.pdf

1、在高等教育大眾化的背景下,大學(xué)生就業(yè)難成為社會各界關(guān)注的熱點問題之一。囿于在就業(yè)過程中的弱勢地位,大學(xué)生常常遭遇各種侵害自己勞動權(quán)益的行為。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保障問題也引起了社會的廣泛關(guān)注。
　　 大學(xué)生就業(yè)具有時效性、政策性、復(fù)雜性等特點。目前,我國的《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)中對勞動者的合法權(quán)益做了明確規(guī)定,體現(xiàn)了保護(hù)勞動者權(quán)益的立法精神。但在保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面依然存在諸多問題,主要體現(xiàn)

2、在大學(xué)生就業(yè)的三個階段:擇業(yè)階段、簽約階段、勞動合同簽訂階段。擇業(yè)階段的法律問題有:用人單位以招聘為名,尋找“免費勞動力”;用人單位借試用期混淆概念,規(guī)避相關(guān)法律義務(wù);用人單位不講誠信,巧立名目,收取費用。簽約階段存在的法律問題有:用人單位的主體資格不合法;就業(yè)協(xié)議書條款過于簡單;一些用人單位以就業(yè)協(xié)議書替代勞動合同書。勞動合同簽訂階段存在的法律問題有:以簽訂勞動合同為借口,收取各種費用;有的用人單位經(jīng)常會濫用試用期;有些用人單位利用自

3、己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位迫使大學(xué)生接受“霸王條款”。
　　 本文在全面分析了大學(xué)生就業(yè)中存在的主要法律問題的原因及我國現(xiàn)有法律法規(guī)對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)的基礎(chǔ)上,提出了進(jìn)一步保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的對策性建議:第一,政府完善立法,強(qiáng)化監(jiān)督管理,健全勞動爭議解決機(jī)制;第二,用人單位提高法律意識,規(guī)范招聘活動,提升人力資源管理水平;第三,高校應(yīng)成立維權(quán)機(jī)構(gòu),加大就業(yè)指導(dǎo)工作力度,加強(qiáng)就業(yè)法律教育。通過依靠政府、用人單位、高校等不同主體