南方周末報社記者績效管理研究.pdf

1、績效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段。績效管理體系的引入和建立對報紙企業(yè)改進(jìn)新聞品質(zhì)，提升行業(yè)競爭力有重要意義。目前我國大多數(shù)報紙實(shí)行以量化考核為基礎(chǔ)的績效考評機(jī)制，該機(jī)制過度強(qiáng)調(diào)“量化”，并主要依靠量來衡量編輯記者的勞動成果，沒有充分考慮編輯記者作為知識型員工的特質(zhì)和激勵需求，總體的實(shí)施效果并不理想，在現(xiàn)有的研究中，對報社績效考評的批評意見很多，具有建設(shè)性的建議很少，值得借鑒和參考的成果也鮮見。
　　 《南方周末

2、》作為中國第一新聞周報，25年的發(fā)展歷程積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。本文認(rèn)為，其相對完善的績效管理體系是該報能夠始終保持高水準(zhǔn)的新聞品質(zhì)，歷經(jīng)挫折而依然保持強(qiáng)大競爭力和生命力的重要原因。本文借鑒和參考了前人對績效管理的研究成果作為分析工具，通過實(shí)證的歸納總結(jié)，對南方周末對記者的管理辦法進(jìn)行逐一的分析，重點(diǎn)討論了南方周末對職業(yè)倫理的持守、開放透明的企業(yè)文化和獨(dú)具特色的內(nèi)部職稱體系，同時還指出了其存在的不足之處，并給出了建議。
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