高等職業(yè)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)成員的組織承諾研究.pdf

1、組織承諾(organizational commitment)是管理心理學(xué)中的一個重要概念，它表示組織成員對組織的認(rèn)同與歸屬，以及積極參與組織的活動并想成為組織成員的一種傾向性(Becker，1960)。高校學(xué)生社團(tuán)是以高校的專業(yè)性、學(xué)術(shù)性為背景依托，以大學(xué)生共同的生活理念、業(yè)余愛好、專業(yè)興趣、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或其它方面的共同追求而自發(fā)建立起來的組織，是大學(xué)生素質(zhì)教育與高校校園文化建設(shè)的重要陣地。對高校學(xué)生社團(tuán)成員的組織承諾的探討，將有助于促進(jìn)

2、學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展，也有助于發(fā)揮其文化建設(shè)、思想道德教育以及素質(zhì)教育的功能。本研究通過文獻(xiàn)評析、專家訪談和實(shí)踐總結(jié)等方式，經(jīng)專家指導(dǎo)、修訂，最后編制出學(xué)生社團(tuán)成員的組織承諾調(diào)查問卷，采用集體施測的方式，對重慶電子科技職業(yè)學(xué)院203名社團(tuán)成員，其中，男同學(xué)83名，女同學(xué)120名；文科學(xué)生98名，理科學(xué)生105名；學(xué)術(shù)科技社團(tuán)學(xué)生90名，文娛藝術(shù)社團(tuán)學(xué)生36名，體育文化社團(tuán)學(xué)生44名，實(shí)踐服務(wù)社團(tuán)學(xué)生33名進(jìn)行調(diào)查，收集數(shù)據(jù)，對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行編

3、碼后，采用SPSS11.5 for Windows對編碼的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果表明： (1)高職院校學(xué)生組織承諾問卷由四個維度所構(gòu)成，分別是感情承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、努力承諾。 (2)高等職業(yè)院校學(xué)生社團(tuán)的組織承諾問卷各維度及問卷總分在性別、專業(yè)上不存在差異，在社團(tuán)性質(zhì)上存在顯著差異。 (3)高等職業(yè)院校學(xué)生社團(tuán)的組織承諾受到8個因素的影響，分別是：社團(tuán)地位、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)、干部素質(zhì)、組織管理、社團(tuán)活動、社員