提高內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作績(jī)效管理水平的途徑研究.pdf

1、高校學(xué)生工作作為高校主體工作之一在高校中教育活動(dòng)中占有舉足輕重的位置，高校學(xué)生工作是整個(gè)高校對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和日常行為管理活動(dòng)的中樞系統(tǒng)、協(xié)調(diào)系統(tǒng)和控制系統(tǒng)?？?jī)效管理作為一個(gè)先進(jìn)的評(píng)價(jià)工具正在逐漸被引入高?？?jī)效評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，高校學(xué)生工作管理的績(jī)效水平不但關(guān)系到高校學(xué)生工作自身的管理能力和服務(wù)水平，而且關(guān)系到高校的整體面貌和服務(wù)能力；不但反映出了學(xué)生工作干部自身的工作能力和水平，同時(shí)也體現(xiàn)了組織本身競(jìng)爭(zhēng)力和水平。目前，績(jī)效管理在高校

2、的重視和應(yīng)用程度各不相同，實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)也參差不齊，績(jī)效管理水平還有待提高。但隨著績(jī)效管理理論的逐漸成熟和完善，績(jī)效管理逐漸成為各級(jí)政府企、事業(yè)單位實(shí)行組織管理的重要手段，績(jī)效考核制度也在逐漸的成為評(píng)價(jià)工作的的主流。只有科學(xué)、合理制定有效績(jī)效管理體系，才能優(yōu)化高校學(xué)生工作的效率，使我國(guó)高校教育水平得到有力的提高。
　　本文針對(duì)高校學(xué)生工作的相關(guān)特點(diǎn)，運(yùn)用企業(yè)管理、人力資源管理、績(jī)效管理等相關(guān)理論和方法，結(jié)合本人在高校的學(xué)生工作干部的經(jīng)

3、歷，對(duì)內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證分析，找出現(xiàn)階段內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作績(jī)效管理主要存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略。學(xué)生工作績(jī)效管理體系優(yōu)化采取了結(jié)果與過(guò)程相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、組織和個(gè)人相結(jié)合等方式，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、定性分析結(jié)合定量分析，績(jī)效管理理論、德?tīng)柗品?、層次分析法?60度考核法等研究方法，遵循客觀、公平、科學(xué)、可操控等特點(diǎn)，創(chuàng)建了《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作干部職位說(shuō)明書(shū)》，明確了內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)