退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)研究——以遼寧省為例.pdf

1、退役運(yùn)動(dòng)員作為體育人力資源的特殊群體，經(jīng)過長(zhǎng)期的訓(xùn)練和比賽，積累了大量的運(yùn)動(dòng)知識(shí)和技能。運(yùn)動(dòng)員退役后將面臨著原有專有性知識(shí)和技能的部分甚至全部沉沒，追加一種新的知識(shí)、技能所付出的各種資本以及再次擇業(yè)的困難性等問題。專有性知識(shí)和技能的閑置、不合理利用造成了退役運(yùn)動(dòng)員人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。退役運(yùn)動(dòng)員人力資源能否得到有效、合理的開發(fā)，這不僅關(guān)系到運(yùn)動(dòng)員的切身利益，還關(guān)系著我國(guó)體育后續(xù)人才的培養(yǎng)以及我國(guó)體育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　在本文的研

2、究中，首先通過調(diào)查問卷的形式對(duì)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié)；其次，在分析退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的同時(shí)，采用因子分析法對(duì)影響退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的因素進(jìn)行了分析；最后，在分析、總結(jié)遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和影響因素的基礎(chǔ)上，提出了完善退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的對(duì)策。
　　本研究結(jié)果表明，遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)存在以下問題：遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)基礎(chǔ)較低；目前退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)手段，

3、作用甚微；遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)效果，不理想。
　　對(duì)影響遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的因素進(jìn)行因子分析，確定的影響因子有：個(gè)體基礎(chǔ)因子，運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理因子，政府支持因子和社會(huì)環(huán)境因子。
　　結(jié)合遼寧省退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和影響因素，從以下四個(gè)方面提出完善退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的對(duì)策：提高退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)；完善運(yùn)動(dòng)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員管理機(jī)制；加大政府對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員人力資源開發(fā)的支持力度；倡導(dǎo)良好的退役運(yùn)動(dòng)員人力資