基于SOA的中職學校技術(shù)人員管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在以往的各級學校信息系統(tǒng)建設(shè)中，每一個部門所構(gòu)建的應用信息系統(tǒng)往往是彼此獨立的關(guān)系，難以與另外的部門之間進行方便的信息交換，導致中職學校的辦公效率受到了嚴重影響，所以，如何實現(xiàn)中職學校的技術(shù)人員管理系統(tǒng)升級成為一個可擴展的服務平臺，從而能夠靈活地實現(xiàn)中職學校內(nèi)部跨部門之間的數(shù)據(jù)交換問題和應用集成問題。這項研究對基于網(wǎng)絡服務的面向服務的體系架構(gòu)進行研究和實現(xiàn)，具有良好的理論意義和實踐價值，能夠進一步支持各級學校信息系統(tǒng)的信息化建設(shè)。在技術(shù)

2、人員管理應用集成中引入面向服務的體系架構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)能夠支持技術(shù)人員管理系統(tǒng)對不斷改變的業(yè)務需求進行更快更靈活的響應，與此同時，也能夠使不同的異構(gòu)系統(tǒng)進行連接通信時盡可能做到無縫，最終實現(xiàn)最大程度重用現(xiàn)有遺留系統(tǒng)和減低開發(fā)成本的目的。
　　本文構(gòu)建技術(shù)人員管理時使用面向服務的體系架構(gòu)，能夠使異構(gòu)系統(tǒng)間實現(xiàn)互聯(lián)互通，從而有效地避免信息孤島問題，此外，在業(yè)務流程重組之后，就能迅速響應相關(guān)業(yè)務流程。具體工作為：⑴在基于SOA體系的基礎(chǔ)上，