基于異質(zhì)性視角下我國(guó)工業(yè)企業(yè)工資溢價(jià)問(wèn)題研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)的不斷開(kāi)放，我國(guó)工業(yè)企業(yè)發(fā)展較快，員工工資水平穩(wěn)步提升。但與此同時(shí)，隨著中國(guó)全球化步伐的持續(xù)深化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及針對(duì)不同特征企業(yè)的補(bǔ)貼政策的實(shí)施，一些企業(yè)產(chǎn)生了較高的工資溢價(jià)，企業(yè)之間的工資差距持續(xù)拉大。加之貿(mào)易活動(dòng)不斷向東部沿海地區(qū)聚集，地區(qū)間的工資差距與收入不平等程度也隨之加大。我國(guó)以往大部分企業(yè)均屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，其優(yōu)勢(shì)正是價(jià)格低廉的勞動(dòng)力，但隨著原有的比較優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)逐漸消失，

2、迫在眉睫的轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)眾多企業(yè)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。雖然不同企業(yè)之間存在的工資溢價(jià)這一現(xiàn)象得到廣泛認(rèn)同，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家們卻并沒(méi)能很好的解釋:在控制了同一區(qū)域、同一行業(yè)、同一所有制屬性，就職于不同企業(yè)的員工之間仍存在顯著的工資差距。因此探究我國(guó)企業(yè)工資溢價(jià)的形成原因，從多個(gè)角度綜合分析影響工資的內(nèi)在因素，基于異質(zhì)性視角對(duì)工資溢價(jià)現(xiàn)象進(jìn)行深入剖析，這對(duì)客觀評(píng)價(jià)我國(guó)工業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升我國(guó)企業(yè)在全球價(jià)值鏈中的地位有著重要意義。

3、>　　通過(guò)理論與實(shí)證研究，本文研究結(jié)果表明:(1)就企業(yè)異質(zhì)性來(lái)看，企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)績(jī)效、工會(huì)組織、企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)工資有顯著正向影響;企業(yè)年齡與出口密集度與工資水平呈倒“U”型變化。(2)除了企業(yè)自身特征以外，地理區(qū)位、行業(yè)特征、外資參與、所有制和控股情況等外部因素的差異也對(duì)企業(yè)工資溢價(jià)具有一定影響。(3)企業(yè)異質(zhì)性特征中企業(yè)規(guī)模、要素密集度和創(chuàng)新能力對(duì)工資溢價(jià)的貢獻(xiàn)率最大;外資參與對(duì)工資溢價(jià)的貢獻(xiàn)最小。(4)從勞動(dòng)者異質(zhì)性來(lái)看，性別

4、差異、受教育程度、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的工資水平具有顯著正向影響。(5)受教育程度對(duì)企業(yè)工資溢價(jià)的貢獻(xiàn)率最大，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資溢價(jià)的貢獻(xiàn)率最小。
　　本文可能的創(chuàng)新點(diǎn):第一，將企業(yè)創(chuàng)新能力納入企業(yè)異質(zhì)性特征中，包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)強(qiáng)度、研發(fā)強(qiáng)度、產(chǎn)品差異化程度;同時(shí)綜合考慮要素密集度、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)續(xù)存時(shí)間對(duì)工資水平的影響。由于影響企業(yè)工資溢價(jià)形成的原因較多，并沒(méi)有哪個(gè)單一的因素或理論能完全解釋這種溢價(jià)的存在，而我國(guó)的企業(yè)工資水平是經(jīng)濟(jì)社

5、會(huì)發(fā)展中多種因素共同作用的結(jié)果。在考慮企業(yè)異質(zhì)性對(duì)工資溢價(jià)的影響方面，大多研究?jī)H考慮工會(huì)組織、企業(yè)效率等異質(zhì)性，較少將要素密集度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績(jī)效與企業(yè)續(xù)存時(shí)間考慮在內(nèi)。與此同時(shí)，將企業(yè)創(chuàng)新能力異質(zhì)性納入到影響工資溢價(jià)的因素之中的研究更是較為少見(jiàn)。
　　第二，研究各因素對(duì)企業(yè)工資水平的影響程度及其對(duì)工資溢價(jià)的貢獻(xiàn)率。建立多元線性回歸方程，對(duì)Mincer方程進(jìn)行擴(kuò)展，增加異質(zhì)性特征變量，對(duì)工資溢價(jià)問(wèn)題進(jìn)行研究。本文從企業(yè)的異質(zhì)性、