河北省女碩士研究生就業(yè)問題研究.pdf

1、就業(yè)問題乃民生之本，隨著高校對碩士研究生的擴招，畢業(yè)人數(shù)也逐年攀升，就業(yè)形勢不容樂觀。尤其是女碩士研究生受到生理、自身素質(zhì)和社會性別因素等多方面的制約，就業(yè)形式則更加的嚴峻。目前我國高校女碩士就業(yè)問題日漸凸顯，女碩士生面臨的問題已經(jīng)不僅僅局限于就業(yè)難，還涉及到與就業(yè)相關(guān)的方方面面。
　　本研究以河北大學、河北科技大學、河北工業(yè)大學三所高校為例，運用問卷調(diào)查法、定性分析法和文獻分析法來分析女碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。從就業(yè)基本情況、工資

2、權(quán)益與保障、滿意度和發(fā)展前景四個維度考察女碩士就業(yè)指標，分析比較不同性別、不同崗位、不同單位之間女碩士研究生的就業(yè)問題，將2015年已落實就業(yè)單位的女碩士研究生作為分析對象、男碩士生作為參照對比樣本得出，女碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀比男碩士研究生整體偏低，女碩士研究生在工作發(fā)展前景這方面比男碩士研究生要弱勢一些，但更關(guān)注工作的穩(wěn)定性，女碩士研究生比男碩士研究生更加追求類似學校、事業(yè)單位等相較穩(wěn)定的職位。通過對問卷調(diào)查分析得出，影響女碩士研究生

3、就業(yè)問題的因素分別體現(xiàn)在自身的專業(yè)素質(zhì)；不切實際的就業(yè)期望值；社會性別因素以及高校就業(yè)指導等方面。最后，根據(jù)實證研究和理論分析的結(jié)論，基于人力資本理論、社會性別理論和期望理論的視角，對影響女碩士研究生就業(yè)影響因素從自身、高校和用人單位三方面提出針對河北省女碩士生就業(yè)的對策建議，抓住機遇提升自己、杜絕性別歧視，構(gòu)建性別平等的用人環(huán)境、利用地域優(yōu)勢引進師資力量、在京津冀一體化的背景下，提倡高校和企業(yè)強強聯(lián)合提供跨區(qū)域的實踐經(jīng)驗、開展跨區(qū)域化