企業(yè)外用工、臨時(shí)工安全管理

1、企業(yè)外用工、臨時(shí)工平安管理前，隨著勞動(dòng)用工制度的改革，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù) 的需要，自主決定用工形式，這樣，有的企業(yè)把勞動(dòng)強(qiáng)度大， 苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，有毒有害的作業(yè)崗位以及一些建筑、 拆掉、搬遷、清理、維修等任務(wù)，雇用一些外用工完成或承 包給一些施工隊(duì)。我們分析，企業(yè)使用這支隊(duì)伍，雖然具備了使用工資成 本低，招退自主，使用方便等特點(diǎn)，但是，從整體情況看， 這支隊(duì)伍文化知識(shí)較差，缺少基本的平安素質(zhì)和法制觀念， 因此，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，

2、容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章 蠻干等現(xiàn)象。另外，由于企業(yè)對(duì)外用工的管理不善，監(jiān)視檢 查不利，從而也造成外用工的自身傷害，企業(yè)職工被外用工 傷害或傷害外用工的一些事故在企業(yè)中時(shí)有發(fā)生。造成這種情況的主要原因，歸納起來(lái)有以下幾種：一是企業(yè)招用外用工采取以包代管的方法，實(shí)際上是包 而不管；二是違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，簽訂類(lèi)似“工傷概不負(fù)責(zé)” 的“經(jīng)濟(jì)承包合同”；三是違反經(jīng)濟(jì)合同簽訂程序，先干活 后簽訂；四是企業(yè)將生產(chǎn)任務(wù)包給無(wú)相應(yīng)資質(zhì)的外用工（隊(duì)）

3、, 造成越級(jí)發(fā)包；五是簽訂的經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容與實(shí)際從事的生產(chǎn) 任務(wù)不符，或超越承包者的經(jīng)營(yíng)范圍，搞假承包；六是不注 意合同時(shí)效的法律作用，合同未簽就進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；七 是合同到期后也不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。這些現(xiàn)象在企業(yè)中都有不 同程度的存在。針對(duì)目前企業(yè)使用外用工的現(xiàn)狀，并根據(jù)市經(jīng)委等有關(guān) 文3 .凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工（電工、電氣焊工、司爐工 等特殊工種）必須持勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》 和廠安技部門(mén)發(fā)放的“廠內(nèi)臨時(shí)工平安操作證”