人事總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人事總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事總經(jīng)理崗位職責(zé)人事總經(jīng)理1、規(guī)劃:根據(jù)集團開展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善 高管梯隊建設(shè)；2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè) 務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；3、考核:完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核 工作；4、調(diào)配:根據(jù)公司開展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人 員；5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；6、工程管理:根據(jù)公司開展，配合推進相關(guān)難、重點工程

2、管理。舉 例：① 建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司 制度；②配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管 控）；③建立公司人才地圖等……職責(zé)描述:1、帶著團隊,完成公司業(yè)務(wù)目標(biāo)；2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，參與募集醫(yī)療、大健康行業(yè)工 程基金；3、對公司確定的醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)投資重點領(lǐng)域進行深入細致的行 業(yè)和市場研究，負責(zé)建立產(chǎn)業(yè)投資地圖；4、負責(zé)工程的開掘、篩選、立項及投資方案設(shè)計，與擬投工程公 司進行談判；