xx人才交易市場項目可行性分析報告

1、XX 人 才 交 易 市 場 項 目 可 行 性 分 析 報 告一、防城港工業(yè)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀 一、防城港工業(yè)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀防城港中小企業(yè)總數(shù)達(dá)到 4787 戶，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè) 28戶，規(guī)模以下 60 戶，個體工商戶共有 4699 戶。主要分布在：工業(yè)、貿(mào)易（對外貿(mào)易） 、物流、交通運輸、海產(chǎn)品加工、倉儲、房地產(chǎn)等行業(yè)。其中，規(guī)模企業(yè)發(fā)展勢頭良好，對中小企業(yè)整體發(fā)展起到明顯的支撐作用。截止 2008 年底統(tǒng)計，我區(qū)規(guī)模以上工

2、業(yè)總產(chǎn)值達(dá) 24.5 億元，實現(xiàn)稅金 7965 萬元。港口區(qū)工業(yè)園區(qū)目前已落戶中小企業(yè) 56 家。其中，投試產(chǎn)企業(yè) 22 家，在建企業(yè) 8 家，計劃開工建設(shè)企業(yè) 26 家。但工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量規(guī)模不大，產(chǎn)業(yè)鏈不長。到 2012年底，我市六大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為 103 家，總產(chǎn)值697.6 億元，約占全廣西規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值的 6.2%。由于防城港市工業(yè)園區(qū)起步較晚，基礎(chǔ)較薄弱，工業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)鏈未能形成，且經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，沒有形成多元化發(fā)展

3、格局，抗風(fēng)險能力弱由于工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不大，人才集聚力不強(qiáng)。全市 150 多個規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，職工人數(shù)達(dá) 1.6 萬人，而高中層經(jīng)營管理人才約為 1400 人，擁有高級職稱不到 6%。專業(yè)技術(shù)人才為 2047 人，其中具有高級職稱 101 人，約占 4.9%。高技能人才為 880 人，其中具有技師以上資格 212 人。這樣的人才比例與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，差距較大。為切實做好防城港市各類勞動就業(yè)者的就業(yè)需要，加大勞動者轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，我公司計

4、劃圍繞受金融危機(jī)影響的各類勞人力資源部：（此部門由南寧各專業(yè)型人力資源企業(yè)共同 人力資源部：（此部門由南寧各專業(yè)型人力資源企業(yè)共同組建形成） 組建形成） 負(fù)責(zé)派遣員工的勞動合同管理工作；負(fù)責(zé)公司本部員工及派遣員工的人事、勞動、績效管理和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其他社會保險的建立、繳納及封存等工作；負(fù)責(zé)辦理公司派遣員工的招聘、錄用、考核、辭退及退休等手續(xù)；建立健全薪酬福利、獎懲、淘汰退出體系和派遣員工管理制度等，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工的評選

5、工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理派遣員工與用工單位的勞動爭議及勞務(wù)糾紛。培訓(xùn)部： 培訓(xùn)部： 負(fù)責(zé)技術(shù)崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能鑒定及相關(guān)業(yè)務(wù)工作，主要職責(zé)范圍是：受用工單位委托，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的工作，管理培訓(xùn)班學(xué)員學(xué)業(yè)成績，填報有關(guān)報表，保證培訓(xùn)班教學(xué)需要，學(xué)員管理、結(jié)業(yè)辦證等工作，負(fù)責(zé)技能鑒定站的考評工作，根據(jù)考評成績及時向勞動部門申辦技能證。三、發(fā)展目標(biāo)與基本原則 三、發(fā)展目標(biāo)與基本原則1、發(fā)展目標(biāo) 、發(fā)展目標(biāo)總體目標(biāo)：打造匯聚精英人才的 XX 人才市場，建