總經(jīng)理述職報告范文

1、 總經(jīng)理述職報告范文 總經(jīng)理述職報告范文一、應履行的工作職責1、全面主持辦公室的工作，并向董事長和總裁負責。2、負責制訂集團公司和辦公室的各項工作安排及月安排。負責審核、檢查各部門工作及公司安排的落實狀況。3、負責集團公司各種會議的打算、組織、記錄以及督查會議實行狀況。4、負責集團公司文件的起草、打印、審核。5、主動幫助領導處理各種事務，為領導出謀劃策，排憂解難，把

2、領導人從繁瑣的日常事務中解脫出來，以便他們集中精力抓全局、抓政策、抓大事。6、抓好總部人員的政治理論學習和政治思想工作，提高團隊精神。加強世雄集團機關作風的管理，展示世雄集團的精神風貌。7、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善、提升工作，擴大世雄集團對外宣揚，增加世雄集團在社會的知名度、贊譽度和信譽度，樹立企業(yè)形象。二、半年來，我緊緊圍繞崗位職責，完成了以下八方面的工作1、集團公司的文書工作草擬綜合性文件和報告，負責辦公會議的記錄、整理，并傳達會

3、議精神;協(xié)作領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理檢查考核評比牌”的設立，規(guī)范了員工的工作行為。4、人才聘請依據(jù)領導的指示和各部門的人才需求，我擬制了聘請方案，在集團公司網(wǎng)站和懷化人才網(wǎng)上公布了需求信息，長期在網(wǎng)上聘請我們公司須要的各種人才，并建立了人才儲備庫。當然收獲也是很大的，聘請到了工程部經(jīng)理鄒治平同志、建筑公司技術總工梁文同志，還有一大批保安、售樓員

4、等優(yōu)秀人才。在聘請工作中我也發(fā)覺這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限，在特定崗位和時限內(nèi)，招不到合適的人，出現(xiàn)供需沖突。這迫使我不斷地思索，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的聘請渠道。一個切實可行的解決方法就是建立公司自己的人才庫，將以往前來應聘卻又因各種緣由未被錄用的人員信息錄入其中，縱向分高、中、低端三大類，橫向分詳細職位進行歸檔。假如短期內(nèi)有類似的職位須要，聘請者就可以干脆入庫搜尋、聯(lián)系應聘者、