面向高端人才招聘信息管理系統(tǒng)研究.pdf

1、人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的力量，也是企業(yè)謀求利潤的動(dòng)力。高端人才是社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的最重要成員。人力資源從業(yè)者需要招聘到高端人才，第一步首先是要知道高端人才的信息。獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘廣告等形式雖然在一定程度上滿足了這樣的需求，但是獵頭招聘費(fèi)用之貴、網(wǎng)絡(luò)招聘廣告效果之不佳是任何一個(gè)招聘者需要面對(duì)的并感到頭痛的問題。為了解決上述問題，進(jìn)而來研究面向高端人才招聘信息管理系統(tǒng)模型，希望能利用這樣的平臺(tái)，來滿足人力資源從業(yè)者的需求。面向高端人才招聘信息管

2、理系統(tǒng)實(shí)際上就是一種低成本、高效率的高端人才、稀缺人才的招聘解決方案。 本文首先通過引入現(xiàn)階段人才招聘領(lǐng)域的各種方法，從獵頭行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域等幾種有效的招聘渠道來理清現(xiàn)階段整個(gè)招聘行業(yè)的操作模式。然后重點(diǎn)分析和解剖獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘能夠在招聘領(lǐng)域大受歡迎的成功要素并分析其合理性和其核心價(jià)值。再從整個(gè)招聘領(lǐng)域和總體層面上來分析各種招聘手段和特點(diǎn)，以及用人單位會(huì)在什么情況下采用何種方式進(jìn)行人才招聘，并且對(duì)比分析各種招聘手段的優(yōu)劣方