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文檔簡介
1、隨著信息技術(shù)的日益深化，如何將當(dāng)代信息技術(shù)成果與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益，已成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。論文以中小企業(yè)人力資源管理信息化為研究對象，系統(tǒng)地分析了中小企業(yè)對人力資源管理信息化系統(tǒng)的需求，歸納了阻礙其實(shí)施的制約因素，并提出了相應(yīng)的建設(shè)方案，為中小企業(yè)的人力資源管理信息化提供了理論支持。 首先，借助耗散結(jié)構(gòu)理論、博弈論分析了中小企業(yè)對人力資源管理信息化的內(nèi)在需求和外在需求，提出中小企業(yè)應(yīng)該引入人力資源管理信
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