2023年關(guān)于選人用人存在問題及整改措施

1、2023 年關(guān)于選人用人存在問題及整改措施 年關(guān)于選人用人存在問題及整改措施以下是為大家整理的關(guān)于選人用人存在問題及整改措施的文章 13 篇 , 歡迎大家參考查閱！第 1 篇: 選人用人存在問題及整改措施根據(jù)市委組織部《關(guān)于對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx 號)精神，我司對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：一、總體要求深入貫徹落實 xxx 系列重要

2、講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立四個意識，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。二、整改任務(wù)及措施(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。整改目標(biāo)：落實好干

3、部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，按整改時限：20xx 年 12 月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。(二)存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。整改措施：1. 加強(qiáng)人才引進(jìn)力度 ，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足實際，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更