嚴(yán)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)自我個(gè)人自我剖析材料篇

1、共 8 篇講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)個(gè)人自我剖析材料范文（ 講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)個(gè)人自我剖析材料范文（1）-----------------------------------------------------------------------------------------自正在開(kāi)展的“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員” 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，按照局黨組的統(tǒng)一部署和本次活動(dòng)的有關(guān)要求，現(xiàn)階段按照局黨組關(guān)于“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”活動(dòng)實(shí)施方案的安

2、排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)會(huì)議精神、 《習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神》 、 《習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩論述摘編》 ， 《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》 、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》 、 《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等學(xué)習(xí)資料，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、責(zé)任落實(shí)、履職能力等方面，認(rèn)真組織班子成員和黨員干部進(jìn)行了研討，并結(jié)合自己的實(shí)際情況，認(rèn)真進(jìn)行了自我反思和剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況發(fā)言如下：一、存在的主要問(wèn)題 一、

3、存在的主要問(wèn)題（一）工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題 （一）工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題1．重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，業(yè)務(wù)工作存在偏差 ．重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，業(yè)務(wù)工作存在偏差業(yè)務(wù)工作多頭復(fù)雜，有限的工作能力面對(duì)無(wú)限的頭緒問(wèn)題，往往工作效率不能穩(wěn)定持續(xù)，班子成員在這個(gè)過(guò)程中對(duì)易出成績(jī)的工作抓得實(shí)，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作落實(shí)力度小，存在重效益、重成績(jī)、重眼球的現(xiàn)象。剛到地質(zhì)隊(duì)工作時(shí)，為了能使工作上盡快見(jiàn)到成績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓職工欣喜，喜歡避實(shí)就虛，對(duì)容易看得見(jiàn)的效益“樂(lè)

4、此不疲” ，對(duì)涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作停留在口頭上，總想通過(guò)短期速成的方式達(dá)到效果，引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的注意。比如，對(duì)全年目標(biāo)要求硬性，硬性的同時(shí)忽略了單位長(zhǎng)期生存于行業(yè)的長(zhǎng)效性；再比如，對(duì)每年完成的地質(zhì)報(bào)告，地質(zhì)勘查等，為了符合服務(wù)對(duì)象的要求，求速而不精，對(duì)服務(wù)過(guò)程中的基礎(chǔ)性、制度性的工作抓得不夠緊。對(duì)于業(yè)務(wù)市場(chǎng)的判斷，重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能第一時(shí)間做出判斷響應(yīng)，離局領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一定的距離；對(duì)于生產(chǎn)一線及井下等業(yè)務(wù)工作，不能做到時(shí)時(shí)身臨其境，

5、沒(méi)有最大化的發(fā)揮單位的市場(chǎng)影響力。2. 2. 只求過(guò)去不求過(guò)硬，只求做過(guò)不求做好 只求過(guò)去不求過(guò)硬，只求做過(guò)不求做好沒(méi)有把黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決策部署與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，習(xí)慣于照抄照搬上級(jí)部署，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，沒(méi)有主動(dòng)根據(jù)崗位去接受新知識(shí)、分析新情況、把握新規(guī)律，整日忙于具體工作事務(wù)，雖然把各項(xiàng)工作都安排了、鋪開(kāi)了，但效果卻不盡人意，在謀劃開(kāi)展地質(zhì)行業(yè)排頭兵工作上缺乏新亮點(diǎn)。比如，隨著行業(yè)水平的不斷進(jìn)步，只是一味的追求單位

6、在行業(yè)中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持續(xù)性，忽略了服務(wù)對(duì)象的滿意程度以及單位服務(wù)人員的執(zhí)行流程。如何切實(shí)履行職能，全力提高地質(zhì)工作水平，很好地為服務(wù)對(duì)象服務(wù)，在思想上沒(méi)有高度重視起來(lái)，雖然也開(kāi)展了一些人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，利用例會(huì)等形式組織學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)，卻沒(méi)有主動(dòng)去謀劃怎樣發(fā)揮具有單位自己特色的行業(yè)旗幟。造成這樣的結(jié)果就是自己在工作上只求工作做過(guò)不求工作完美。3. 3.按部就班，安于現(xiàn)狀 按部就班，安于現(xiàn)狀1. 1.作為黨支部負(fù)責(zé)

7、人把“一崗雙責(zé)”的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律， 作為黨支部負(fù)責(zé)人把“一崗雙責(zé)”的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律，對(duì)部下要求的不嚴(yán)，管理約束的不多 對(duì)部下要求的不嚴(yán)，管理約束的不多由于單位工作性質(zhì)屬業(yè)務(wù)性單位，只片面注重業(yè)務(wù)工作，而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是務(wù)務(wù)虛功，發(fā)幾份文件，開(kāi)幾次例會(huì)，集中學(xué)習(xí)幾次文件精神；沒(méi)有從從嚴(yán)治黨、保障發(fā)展、帶好隊(duì)伍出發(fā)，沒(méi)有緊密結(jié)合重大決策、日常經(jīng)營(yíng)和重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)控制等關(guān)

8、鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行思考和謀劃。2. 2.在實(shí)際工作中對(duì)上級(jí)主管組織的工作要求在執(zhí)行力度存在偏差，存在定位不準(zhǔn)、責(zé)任不清等問(wèn) 在實(shí)際工作中對(duì)上級(jí)主管組織的工作要求在執(zhí)行力度存在偏差，存在定位不準(zhǔn)、責(zé)任不清等問(wèn)題，沒(méi)有把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，工作方法老套、陳舊，缺乏創(chuàng)新。 題，沒(méi)有把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的一貫要求和政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，工作方法老套、陳舊，缺乏創(chuàng)新。3. 3.制定及貫徹落實(shí)工作任務(wù)的具體操作辦法不多 制定及貫徹

9、落實(shí)工作任務(wù)的具體操作辦法不多工作停留在年初開(kāi)會(huì)部署,下發(fā)文件責(zé)任分解,年終檢查考核的老套路上，雖然制定了實(shí)施辦法，在責(zé)任制內(nèi)容上，并沒(méi)有與工作實(shí)際更好的結(jié)合，基本是依葫蘆畫(huà)瓢，照搬照抄，缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有真正落到實(shí)處，存在“以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議”的情況。4. 4.責(zé)任落實(shí)，重在落實(shí)，貴在擔(dān)當(dāng)，但在工作中存在有部署、落實(shí)力度不夠的現(xiàn)象，雖然制定出 責(zé)任落實(shí)，重在落實(shí)，貴在擔(dān)當(dāng)，但在工作中存在有部署、落實(shí)力度不夠的現(xiàn)象，

10、雖然制定出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)章制度，要么高高在上掛在墻上、要么壓在柜底不見(jiàn)天日，更談不上對(duì)照落實(shí)；在執(zhí)行 臺(tái)了相關(guān)的規(guī)章制度，要么高高在上掛在墻上、要么壓在柜底不見(jiàn)天日，更談不上對(duì)照落實(shí)；在執(zhí)行制度上時(shí)冷時(shí)熱、時(shí)緊時(shí)松，缺乏制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，流于形式，使得落實(shí)責(zé)任成為了“空 制度上時(shí)冷時(shí)熱、時(shí)緊時(shí)松，缺乏制度執(zhí)行的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，流于形式，使得落實(shí)責(zé)任成為了“空談” 談” 。（三）履職能力方面存在的問(wèn)題 （三）履職能力方面存在的問(wèn)題1

11、. 1.政治素質(zhì)修養(yǎng)不夠，不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作 政治素質(zhì)修養(yǎng)不夠，不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作隨著黨建工作的不斷發(fā)展進(jìn)步，作為一名基層支部書(shū)記，感覺(jué)到自己的理論有限，政治理論素質(zhì)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對(duì)黨的理論缺少學(xué)習(xí)和了解，對(duì)黨的理論一知半解，沒(méi)有根本理解黨的理論，由于對(duì)基本理論的缺失造成在工作中不能提高和創(chuàng)新，不能用科學(xué)的發(fā)展的眼光去解決實(shí)際問(wèn)題，不能用黨的理論作用指導(dǎo)來(lái)引導(dǎo)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2. 2.存在黨政不

12、分、組織生活制度落實(shí)不夠、支部成員履職不到位 存在黨政不分、組織生活制度落實(shí)不夠、支部成員履職不到位對(duì)黨務(wù)工作程序掌握不夠，對(duì)黨務(wù)工作程序一知半解，不按程序處理黨務(wù)工作；各項(xiàng)工作黨務(wù)和行政不分家，影響了支部其它成員行使參與黨務(wù)工作的權(quán)利，造成支部其他成員的工作積極性降低；漠視組織原則，不按規(guī)定議事決策，缺乏民主意識(shí)，民主集中制不落實(shí)；政務(wù)知識(shí)欠缺，影響支部抓中心工作，議大事能力。 3. 3.工作停留在保證單位的思想政治和安全穩(wěn)定等一般工

13、作上，沒(méi)有把支部的建設(shè)工作建立在以經(jīng) 工作停留在保證單位的思想政治和安全穩(wěn)定等一般工作上，沒(méi)有把支部的建設(shè)工作建立在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心上 濟(jì)建設(shè)為中心上支部的工作不能對(duì)單位的發(fā)展起到引航的作用，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，不能對(duì)單位的發(fā)展進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，不但影響了單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還降低了黨支部在職工群眾中的地位，讓黨支部在職工群眾的心目中成了只會(huì)組織各種政治活動(dòng)，不能帶領(lǐng)職工群眾搞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)象。4. 4.不愿受罪，缺乏吃苦耐勞精神 不愿受罪，缺