【定稿】恒大房地產集團績效考核制度管理資料_制度匯編

1、目錄第一章 總則.........................................................................................................................................................1第二章 目的....................................................

2、.....................................................................................................2第三章 績效考核原則............................................................................................................

3、.............................2第四章 績效考核依據(jù).........................................................................................................................................3第五章 績效考核分類與考核薪資配比進度.......................

4、..............................................................................3第六章 銷售人員考核...................................................................................................................................

5、......5第七章 績效考核內容及考核標準.....................................................................................................................7第八章 績效考核程序及流程...................................................................

6、........................................................10第九章 績效考核監(jiān)管.......................................................................................................................................13第十章 績效反饋與應用....

7、...............................................................................................................................16第十一章 附則....................................................................................

8、...............................................................17附件一：月度績效考核流程圖.................................................................................................................................18附件二：季度考核流程圖

9、.........................................................................................................................................19第二章 第二章 目的 目的、、、 為公司打造一個工作務實、技術過硬、作風頑強、勇挑重擔、敢于承擔責任、具有高度專業(yè)精神、凝聚力和團隊協(xié)作精神的人才隊伍，并形成以考

10、核為核心導向的人才管理機制；、、、 績效考核使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分掌握本部門員工的工作狀況，通過考核，有利于提高本部門管理的工作效率；、、、 加強內部溝通；通過考核過程的交流，讓員工清楚地了解公司對他們的工作期望，最終達到目標一致、共同成長和發(fā)展；、、、 將員工考核轉化為一種有效的管理過程，在公司內部形成一個員工與公司雙向有效的溝通平臺，旨在提高公司整體的管理水平。第三章 第三章 績效

11、考核原 效考核原則、、、 總體原則、、 公開性原則考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、民主的、制度化的。、、 客觀性原則用考核指標為依據(jù)，用工作完成效果為標準；切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)。、、 反饋性原則考核人在對被考核人進行績效考核的過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，找出問題，幫助其改進和提高，并對其結果做出合理的解釋。、、 公正性原則績效考核是針對工作業(yè)績和計劃指標進行的考核，績效考核應就事論事，而不可將與工