文廣新局人才工作述職報(bào)告范文

1、文廣新局人才工作述職報(bào)告范文2022 年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話，全面落實(shí)《中共中央印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制的意見〉的通知》精神，按照堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，緊緊圍繞人才工作任務(wù)，加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，營造有利于文化人才健康成長的良好環(huán)境，為建設(shè)富裕美麗幸福的文化名縣提供了文化支撐?，F(xiàn)將我局 2022 年人才工作如下：一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，營

2、造氛圍 一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，營造氛圍我局高度重視人才工作，多次召開專項(xiàng)工作會(huì)議專題研究部署，安排專人負(fù)責(zé)人才工作，多次組織局機(jī)關(guān)干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人對習(xí)近平總書記有關(guān)人才工作的重要批示、重要論述進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政一把手人才工作責(zé)任制，建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、相關(guān)股室抓落實(shí)的人才工作責(zé)任制，加強(qiáng)對文化人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)。把人才工作納入年度和“十三五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，把人才列入年

3、度考核內(nèi)容，積極鼓勵(lì)支持干部職工職稱晉升、學(xué)歷提高和開展繼續(xù)教育，提升綜合素質(zhì)，不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)心、支持、參與人才工作，大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二、多措并舉，發(fā)展人才 二、多措并舉，發(fā)展人才抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓未來。我局著力加快推進(jìn)人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，為人才發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)能。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，文化領(lǐng)域正在發(fā)生廣泛而深刻的變革

4、，也面臨著一系列的新形勢、新問題。一是拔尖人才缺乏。全縣文化專業(yè)人才隊(duì)伍呈現(xiàn)“三少”現(xiàn)象，大家少、名家少、名作少。在全市、全省或全國知名的文化人才偏少，大師級文化領(lǐng)軍人物不多，文藝創(chuàng)作的主要力量薄弱，文藝創(chuàng)作能力不夠。二是年齡結(jié)構(gòu)老化。近年來我縣文化人才年齡結(jié)構(gòu)老化，能挑大梁的業(yè)務(wù)人員不多，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員和民間文化藝術(shù)人才缺乏問題更為突出。三是人才引進(jìn)困難。綠色人才通道的政策還未落實(shí)，有一定專長的大學(xué)本科畢業(yè)生很難引進(jìn)，部分聘用人

5、員只是以此作為過渡，無法培養(yǎng)適應(yīng)工作需要的專業(yè)人才。四是培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足。文化人才培訓(xùn)的投入不足，沒有形成長效、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，絕大部分以短期培訓(xùn)、會(huì)議培訓(xùn)為主，無論是文化專業(yè)技術(shù)人才，還是文化管理人才難以得到高水平、多渠道的培養(yǎng)和深造。四、及時(shí)整改，工作展望 四、及時(shí)整改，工作展望2022 年我局將認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)工作：二是積極引進(jìn)，大膽使用。繼續(xù)完善人才任