員工視角的薪酬價值觀量表開發(fā)研究.pdf

1、在以“面子”為典型特征的中國人際文化體系中，薪酬在形式上是“貨幣符號”，而本質(zhì)上是薪酬能否彰顯自己的價值、尊嚴(yán)與面子并決定員工對組織的評價、態(tài)度、行為與工作狀態(tài)等。這一特征，在個性與價值彰顯的價值觀管理時代越來越明顯與重要。因此，薪酬理論的研究也從早期的最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論等研究，轉(zhuǎn)向員工對薪酬的滿意、心理比較與心理折扣等心理感知層面的研究，延伸出公平理論、前景理論、自我決定理論等。最近的薪酬研究開始趨向于經(jīng)濟(jì)薪酬的

2、價值內(nèi)涵、薪酬價值認(rèn)知等薪酬價值層面的研究，直接的員工薪酬價值觀研究開始出現(xiàn)。但是，員工薪酬價值觀的研究仍然不夠系統(tǒng)化，如何科學(xué)測量與評價員工薪酬價值觀仍然是需要進(jìn)一步研究的課題。
　　本文從價值觀層面出發(fā)，以員工薪酬價值觀量表開發(fā)為目標(biāo)，首先通過文獻(xiàn)研究初步定義員工薪酬價值觀，然后通過深度訪談獲得員工薪酬價值觀量表初始題項，再利用探索性因子分析方法對量表題項進(jìn)行反復(fù)檢驗形成最終量表，并利用驗證性因子分析對量表的信度和效度進(jìn)行進(jìn)一

3、步確認(rèn)，形成可靠的測量員工薪酬價值觀的量表。最后，通過實證的研究方法對123名員工發(fā)放測量問卷檢驗員工薪酬價值觀與員工角色內(nèi)績效和角色外績效之間的關(guān)系對員工薪酬價值觀量表的有效性進(jìn)行效標(biāo)效度驗證，得到如下研究結(jié)論：
　　第一，界定員工薪酬價值觀的定義。即員工薪酬價值觀是以員工為薪酬價值認(rèn)知主體，以員工自我的價值標(biāo)準(zhǔn)，對組織給自己薪酬的個人價值彰顯、人際尊嚴(yán)感知、動態(tài)平衡實現(xiàn)、薪酬規(guī)范程度、生活功能滿足、內(nèi)部公平體現(xiàn)的重要性與一致性