企業(yè)勞動保障工作自查報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)企業(yè)勞動保障工作自查報告 企業(yè)勞動保障工作自查報告今年是公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍 今年是公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治 繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公 理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”

2、的目標已基本實 司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社 現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門 會保障部門 XX XX 年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下： 年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、 一、XX XX 年度勞動人事工作回顧 年度勞動人事工作回顧 XX XX 年，公司勞動保障 年，公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”

3、重要 工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障 思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開 工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險 展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做 等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社

4、會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司 出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司XX XX 年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻 年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎” 獎” 、區(qū)“科技進步獎” 、區(qū)“科技進步獎” 、 “安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。 “安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的 回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下

5、幾方面工作的持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。 持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX XX 年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖 年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開 掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工 展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失

6、業(yè) 特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況： 計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員 一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未 二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員 與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是 三是在原單位已離退休人員 在原單位已離退休人員;四

7、是實習(xí)生和學(xué)徒工 四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個 五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員 私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保 一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共 。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相 同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加 關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對

8、以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡 社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā) 保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè) 揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益 員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公

9、司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì) 依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理， 和一流的企業(yè)管理， “以流程管事、以制度管人”的理念已 “以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其 深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法 是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引

10、進的每個環(huán) 規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學(xué)的 節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工 面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福 的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公 利、勞動安全等符合國家規(guī)