2022年行政經(jīng)理年度個人總結(jié)模板

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年行政經(jīng)理年度個人總結(jié)模板 年行政經(jīng)理年度個人總結(jié)模板 我于 20xx 年 4 月 25 日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20xx 年 9 月 23 日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 從入職到現(xiàn)在，回想將近一年的工作，有進步也有缺乏，下面我從三部分來對我的工作舉行匯報。在過去一年

2、的工作中由于我的努力取得了很大的進步。 一、個人品性： 在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學院的好多狀況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院狀況，我搜集了好多學院的資料來學習，遇到不懂的或不明了的地方，即時向同事請教，這樣，我用最短的時間把握了學院的狀況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和卓越的表現(xiàn)，在 9 月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 在任行政與人

3、事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作務必具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)理企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，協(xié)同各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公

4、環(huán)境做起，每周舉行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關心，家人的和暖。 五、獎懲有法 獎懲有法也是鼓舞員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工舉行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是鼓舞其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx 年的最正確進步獎、最正確貢獻獎及優(yōu)秀員工，激勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立