2022年辦公室內(nèi)勤競聘演講稿

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年辦公室內(nèi)勤競聘演講稿 年辦公室內(nèi)勤競聘演講稿下面是我為大家整理的 2022 年辦公室內(nèi)勤競聘演講稿,供大家參考。 辦公室內(nèi)勤競聘演講稿篇 1敬愛的各位領導、各位評委: 大家好!我，目前負責管理工作，感謝公司供給這次公允競爭、表示自我的平臺，使我有機遇站在演講席上競聘后勤主管。 常言道:民以食為天，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們

2、后勤服務人員的肩上了，可謂責任重大。假設我能得到各位信任，有幸競職告成的話，我將率領后勤全體員工本著一切為宏大員工服務的宗旨，圍繞熱心服務、周到服務、標準服務，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務團隊。概括將從以下幾方面著手做起: 1、提高溝通才能，優(yōu)化工作方法:做為一個管理者要學會溝通、擅長溝通，做好下行溝通(員工溝通)、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(領導溝通)，通過有效的溝通，不斷完善后勤服務質量和水平，為后勤服務的高質量供給保障;

3、同時，在原那么制度和人性化管理中找到一個良好的結合點，學會調(diào)鼓動工的積極性，營造一個融洽的工作空氣，本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —5、切實定位，轉變觀念:提防后勤人員的思想引導，穩(wěn)定后勤隊伍，并有效實施賞賜機制,最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性，同時，提防自身專業(yè)學識的學習，切實提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭才能。 總之，假設我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司

4、的后勤管理和服務工作，更上一個新臺階，給領導及宏大員工一個合意的答卷，懇切夢想領導和宏大員工監(jiān)視、支持。 感謝! 辦公室內(nèi)勤競聘演講稿篇 2敬愛的各位領導，各位老師: 大家好! 廄得有人說過:人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個人才能的 20%，很早的時候我就知道這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰(zhàn)，我都深深的相信自己。今天我站在這里加入后勤主任的競聘，也是憑借著這個信