關(guān)于完善我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的建議

1、論文題目：（中文） 完善我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究 （外文） A Study on Improvement of Equity Incentive System for Private Corporation in China 所在院、系、所 ： 法學(xué)院 專專業(yè)、名、稱 ： 法律碩士 指專導(dǎo)專教專師 姓專名、職專稱 ：

2、 史際春 教授 論 文 主 題 詞 ： 非上市公司；股權(quán)激勵(lì) 學(xué)專習(xí)專期專限 ： 2006 年 4 月至 2008 年 12 月 論 文 提 交 時(shí) 間 ： 2008 年 10 月 20 日 完善我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究1摘 要股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的方式之一，屬于長(zhǎng)期激勵(lì)措施，其核心目的是：通過(guò)產(chǎn)權(quán)變革，使企業(yè)雇員

3、獲得資本性產(chǎn)權(quán)，從而能以所有者的身份參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程之中，把雇員的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益牢牢的綁在一起，最大化激發(fā)雇員勞動(dòng)積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。在我國(guó)股權(quán)激勵(lì)存在著以下問(wèn)題：現(xiàn)行股權(quán)激勵(lì)制度主要在占企業(yè)總量極小的上市公司中實(shí)行，對(duì)于占企業(yè)總數(shù)極大部分的非上市公司極少涉及，而且就國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)股權(quán)激勵(lì)理論而言也主要是針對(duì)上市公司股票期權(quán)的，鮮見(jiàn)專門(mén)針對(duì)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的專論。寫(xiě)作本文的目的在于強(qiáng)調(diào)社會(huì)各界尤其是政府決策

4、機(jī)構(gòu)充分重視推進(jìn)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)的重要意義。筆者在闡述股權(quán)激勵(lì)制度基本理論的基礎(chǔ)上，回顧我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的歷史并分析其現(xiàn)狀，在比較借鑒美國(guó)、歐洲、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的基礎(chǔ)上提出了我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)的總目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是：建立和完善多層次的非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度體系，從而為不同種類和不同規(guī)模的非上市公司建立相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度規(guī)范。筆者還就建立和完善多層次的非上市公司股權(quán)激勵(lì)制度體系的指導(dǎo)思想、基本

5、原則和主要內(nèi)容等問(wèn)題提出自己的設(shè)想。本文分為五部分。第一部分是股權(quán)激勵(lì)制度概述。在該部分就股權(quán)激勵(lì)的一般性理論問(wèn)題進(jìn)行了高度濃縮的概述，一方面力圖使讀者熟悉股權(quán)激勵(lì)的基本問(wèn)題，另一方面為后幾部分的論述奠定了理論基礎(chǔ)。該部分講述了以下內(nèi)容：股權(quán)激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)制度的概念，尤其澄清了股權(quán)激勵(lì)與股票期權(quán)的區(qū)分，指出股票期權(quán)不等同于股權(quán)激勵(lì)，股票期權(quán)僅僅是股權(quán)激勵(lì)的一種特定形式。在此部分簡(jiǎn)要闡明了股權(quán)激勵(lì)制度的意義。在此部分介紹了股權(quán)激勵(lì)的分類：