企業(yè)人力資源績效管理系統(tǒng)研究.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分。隨著企業(yè)競爭的日益激烈，人力資源管理逐漸上升到了企業(yè)戰(zhàn)略決策層的高度。企業(yè)關注如何最大限度地提升員工的績效，通過人力資源績效管理來幫助企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的重要組成部分，建立一套行之有效的人力資源績效管理系統(tǒng)，對推動人力資源管理戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高管理業(yè)績是非常重要的。 本文概述了國內(nèi)外人力資源績效管理的研究和發(fā)展現(xiàn)狀，以人力資源和績效管理理論為基礎，闡述了績效和績效

2、管理的概念與特點、績效管理的基本方法，探討了績效管理在人力資源管理中的重要作用。本文以宜昌黑旋風鋸業(yè)有限責任公司人力資源績效管理系統(tǒng)為例，全面分析了系統(tǒng)的設計需求、功能模塊劃分以及相關數(shù)據(jù)庫的設計，對比了各種系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)技術的優(yōu)缺點，詳細介紹了本文所采用的開發(fā)環(huán)境，同時也給出了信息系統(tǒng)相關的安全性設計。并以.NET為開發(fā)平臺，使用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫，采用C＃編程語言，開發(fā)了客戶機/服務器模式的人力資源績效管理信息系統(tǒng)。該