街道辦加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設情況總結(jié)匯報

1、街道辦加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設情況總結(jié)匯報今年以來，XX市深入貫徹習近平總書記關于“建設一支素 質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍”的重要指示精神，制定實施 《關于加強城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設的實施意見》，探索 建立“進出有規(guī)范、履職有目標、考評有標準、待遇有保障、 發(fā)展有空間”的社區(qū)工作者職業(yè)體系，推動社區(qū)工作者隊伍建 設走向職業(yè)化、專業(yè)化軌道?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：一、實行機構(gòu)專設，構(gòu)建職業(yè)化專業(yè)化培養(yǎng)體系。一是把社區(qū)工作者隊伍

2、建設納入干部人才隊伍建設總體規(guī) 劃，按照每200—300戶居民配備1名社區(qū)工作者的標準，核定 員額總量。拓寬選拔渠道，規(guī)定新應聘社區(qū)工作者應具備大專 以上學歷、年齡在40周歲以下，目前全市社區(qū)工作者40歲以 下的3771人、大專以上學歷的4587人。堅持集中選任和公開 招聘相結(jié)合，對社區(qū)“兩委”專職成員，依法依規(guī)通過選任或 組織任命方式產(chǎn)生；對其他社區(qū)工作者，由市級人社部門統(tǒng)一 面向社會公開招聘。同時，制定實施《社區(qū)工作者管理辦法

3、（試行）》，對選任條件、待遇保障、考核激勵、日常管理等 作出明確規(guī)定，深入推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設。為破解人 員進出標準迥異、門檻不一導致的隊伍素質(zhì)參差不齊等問題， 明確社區(qū)黨組織、居委會成員依法依規(guī)選任產(chǎn)生，一般工作人 員面向社會公開招聘。今年新入職的XXX名社區(qū)工作者全部按 照35周歲以下、大專及以上學歷要求招聘。對40周歲及以下設立編制周轉(zhuǎn)池，為每個社區(qū)核定2—3名專用事業(yè)編制，將連 續(xù)任職滿6年、考核合格的優(yōu)秀黨組織書記納入事

4、業(yè)編制管理, 從連續(xù)工作滿5年的社區(qū)工作者中定向招聘事業(yè)編制人員。同 時。將社區(qū)工作者隊伍納入全市干部教育培訓總體規(guī)劃，每年 開展職業(yè)水平考試考前培訓、社工能力提升專題培訓等。組織 街道窗口業(yè)務骨干每周輪流到“全科服務”試點社區(qū)指導“一 窗辦理”工作，幫助社區(qū)工作者掌握不同系統(tǒng)、不同業(yè)務的辦 理流程。依托大海陽社區(qū)打造實訓基地，定期組織社區(qū)工作者 崗位體驗學習。目前，已輪訓社區(qū)黨組織書記12批117人。二、突出實務實訓，提升社區(qū)干部基

5、層治理能力。一是每年對社區(qū)工作者集中培訓不少于1次，時間不少于 3天，培訓結(jié)果作為年度考核評議的重要依據(jù)。近三年，共舉 辦社區(qū)干部培訓班258期，培訓8460人次。鼓勵和引導社區(qū)工 作者提升專業(yè)技能，對持有《社會工作者職業(yè)水平證書》的， 同等條件下優(yōu)先聘用；已在崗工作未取得職業(yè)水平證書的，支 持參加社會工作者職業(yè)水平考試。對1934名獲得社會工作師資 格的社區(qū)工作者，每月給予100—400元職稱補助。二是開發(fā)模擬推演、現(xiàn)場體驗等教學