社區(qū)工作者隊伍建設工作匯報

1、社區(qū)工作者隊伍建設工作匯報今年以來，我市將社區(qū)工作者隊伍建設作為城市基層黨建的基礎性工作，深入推進社區(qū)工作者職業(yè)化建設、規(guī)范化管理、精細化服務，為推進城市基層黨建和社區(qū)治理水平提升奠定了堅實基礎。一、落實員額要求，補充工作力量。 一、落實員額要求，補充工作力量。以建設高素質(zhì)專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍為目標，拓寬選人視野和渠道，探索選拔任用新機制。一是面向社會招聘社區(qū)工作者。 一是面向社會招聘社區(qū)工作者。嚴格按照“每 300—400 戶配備至少

2、1 名社區(qū)工作者”標準核定員額，借助公開招聘街道事業(yè)單位和黨群服務中心工作人員考試契機，充分運用本地未錄用人員的筆試成績，自主招聘社區(qū)工作者 251 人，為社區(qū)注入“新鮮血液” ，實現(xiàn)滿額運行。二是招聘高校畢業(yè)生到社區(qū)任職。 二是招聘高校畢業(yè)生到社區(qū)任職。面向 30 周歲以下、本科以上學歷的高校畢業(yè)生，公開招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員到社區(qū)任職 26 人，優(yōu)化提升社區(qū)干部隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)儲備一批年輕社區(qū)黨組織書記后備人選。三是選派年輕干部

3、到社區(qū)掛職。 三是選派年輕干部到社區(qū)掛職。結(jié)合疫情防控常態(tài)化需要，從 53 個市直機關事業(yè)單位擇優(yōu)選派 101 名年輕干部到社區(qū)掛任第一書記，充分發(fā)揮幫扶、協(xié)調(diào)、溝通、服務作用，進一步充實社區(qū)工作力量。二、根據(jù)治理需要，創(chuàng)新激勵機制。 二、根據(jù)治理需要，創(chuàng)新激勵機制。建立健全社區(qū)工作者生活補貼動態(tài)增長、考核獎懲、政治激勵機制，確保社區(qū)工作者“收入一本民情日記，要求做到知門、知戶、知事、知策，推動社區(qū)工作者聯(lián)系服務群眾常態(tài)化、長效化、制度