提高工作執(zhí)行力心得體會范文

1、提高工作執(zhí)行力心得體會范文執(zhí)行力問題是每一個企業(yè)都非常關(guān)注的事，如何提高執(zhí)行力，這是每一個企業(yè)或是老板最 為關(guān)注的問題。下面是為大家整理的提高工作執(zhí)行力心得體會范文，供你參考！提高工作執(zhí)行力心得體會范文篇1提高執(zhí)行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完 成自己的工作和任務(wù)的力量,員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人力量;二是工作 態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必需從以下兩個方面著手:首先要提高員工

2、的工作力量。 沒有工作力最是不行能根據(jù)領(lǐng)導的要求保質(zhì)保軟地完成T.作任務(wù)的。要提高員工工作力量, 應(yīng)做好四個方面的工作：一是員工自身必需加強學習，提高自身素養(yǎng)；二是企業(yè)應(yīng)有步驟、有方案、分階段地以培訓進修、輪崗熬煉、工作加壓等手段關(guān)心員工 進行自我提高；三是企業(yè)要進行現(xiàn)有員工價值、潛力的開發(fā)。要讓員工發(fā)覺問題，并在發(fā)覺問題之后主動 思索問題，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值；四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，乂寸

3、不稱職的崗位人員進行調(diào)整或者解 聘，這都有助于員工整體力量的提高。其次，要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度。態(tài)度不夠樂觀，是造成員工執(zhí)行力弱的主要緣由。態(tài)度是 內(nèi)心的一種潛在意志，是個人力量、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。 可以說，態(tài)度在肯定程度上就是競爭力，樂觀的工作態(tài)度始終是使?名員工脫穎而出的重要 祛碼。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，主要是從以下幾方面做起：一是要注意企業(yè)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團隊和嚴格的管理制度，重執(zhí)行會 成

4、為一種優(yōu)秀文化在企業(yè)生根開花結(jié)果;從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍，大家 都有一個樂觀向上，要求進步的工作態(tài)度；二是員工應(yīng)持什么樣的工作態(tài)度?如何做到絕不拖延?如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越?調(diào)整心態(tài)， 重燃工作激情，使人生從平凡走向杰出。不要總是認為這是小事，其實工作無小事。能把自 己所在崗位上的每一件小事做勝利，做到位就很不簡潔了。不屑于做小事的人做起事來非常 消極，不過只是在工作中混時間;而樂觀的人則會安心工作。以小見大見微知著，

5、從做小事 中得到認可，贏得人們的信任，我們才能得到干大事的機會。結(jié)論就是：把每一件簡潔的事 做好就是不簡潔;把每一件平凡的事做好就是不平凡。三是強化員T.的責任心，讓每一個員工明確個人的貨任;讓員T明確放棄自己對?社會的責 任，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會。工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定 的工作任務(wù)就是?份責任。你從事這項工作就應(yīng)當擔負起這份責任。當我們對工作布滿責任 感時，就能從中學到更多的學問，積累更多的閱歷，就

6、能從全身心投入工作的過程中找到歡 樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以確定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時, 做起事來往往就會不誠懇。這樣，人們最終必定輕視你的工作，從而輕視你的人品。在工作 上投機取巧或許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生。只要是個人力量提高了，工作態(tài)度有所改觀，能夠樂觀主動地去做好本職工作，就能夠提 高整體員工的執(zhí)行力。提高工作執(zhí)行力心得體會范文篇2“水之積也不厚，則其負大舟也無力&

7、#39; 力量是工作的基礎(chǔ)，力量的強弱打算著工作水平的 凹凸。在慶祝建黨一周年大會上的講話指出：“精神懈怠的危急，力量不足的危急，脫離群 眾的危急，消極—的危急，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務(wù)比 以往任何時候都更為繁重、更為緊迫”。“力量不足的危急“作為“四大危急〃之一，已到了必需要高度重視并切實加以解決的時候。力量建設(shè)和提升首先要堅持正確的政治方向，大興求真務(wù)實之風。我們要建設(shè)和提升的力 量是服務(wù)人民、推動科

8、學進展的力量，而非玩“空手道“、追求虛假功績等的力量。后一種所 謂的力量，背離了力量足，就是做理論工作耐性還不足、堅持得還 不夠。為補這塊“短板“，我方案實行兩個實際的措施：一是盡可能地在工作之余每天堅持 寫博客，歷練自己的理性思維力量、理論修養(yǎng)、文字功底、寫作水平和工作耐性。二是樂觀 參加單位黨組織的集中學習，通過加強與人溝通溝通，在團隊合力中尋機彌補自己的不足。 實事求是地說，有些“短板”是可以通過個人努力克服的，比如那些由

9、于低、散、懶等緣由造 成的，可以施加高標準、嚴要求、抓點緊來克服。而有些“短板”則是難以克服或者是得不 償失的，比如一個人可能擅長這個而不擅長那個，這也是很正常的?！皩硕ㄎ弧ㄒ膊皇遣?顧這種實際，所以要留意集體觀念和團隊效應(yīng)，有些個人不擅長的“短板”，恰恰可以在團隊 協(xié)作中相互彌補和相互促進，這也就是團隊合力的優(yōu)勢和“一盤棋''的好處。在“對標定位” 中，我們應(yīng)當留意區(qū)分對待，因人制宜，這樣才能確保我們提升力量目