干部選拔任用工作情況匯報

1、干部選拔任用工作情況匯報今年以來，我市不斷優(yōu)化干部選拔任用制度機(jī)制，從嚴(yán)把牢干部 〃思想關(guān)〃〃質(zhì)量關(guān)〃和〃廉潔關(guān)〃，推動選人用人工作制度化、科學(xué)化和 規(guī)范化。一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把牢“思想關(guān)”。嚴(yán)格落實《XX省領(lǐng)導(dǎo)班子 和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法》及《XX市領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察 辦法》，不斷健全完善政治素質(zhì)考察、干部任前由所在黨組織作出政 治素質(zhì)評價等制度機(jī)制。與市委巡察同步開展選人用人專項檢查，重 點查看被檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位黨委（黨組

2、）是否把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人 的首要標(biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的組織或個人實行“一票否決〃，樹牢選 人用人政治導(dǎo)向。2022年，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、59個市級部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn) 行專題蹲點調(diào)研，與672名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全覆蓋談心談話，多方聽 取意見，在”聽其言〃的同時〃觀其行〃，畫準(zhǔn)“政治畫像〃，對政治上不 擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時約談提醒或組織調(diào)整，年內(nèi)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn) 職的市管干部6人。二、抓好日常監(jiān)督，把牢“廉潔關(guān)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選

3、拔任用工作條例》，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，定期對 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況進(jìn)行分析研究，及時對群眾反映意見較集 中的干部開展提醒談話。2022年共開展提醒談話65人次。持續(xù)提高 各單位民主生活會召開質(zhì)量，堅持做到會前指導(dǎo)、會中參與、會后督 查，營造積極向上的民主氛圍，促進(jìn)班子成員之間的監(jiān)督經(jīng)?；⒅?度化、規(guī)范化，防止獨斷專行和個人主義。管好用活〃12380〃綜合舉 報受理平臺，暢通舉報電話、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)〃四位一體“信訪渠道

4、, 動員和鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來，充分發(fā)揮群眾的監(jiān) 督作用。發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，通過監(jiān)督力量統(tǒng)籌、監(jiān)督信息 共享、監(jiān)督線索移交、監(jiān)督聯(lián)動會商、監(jiān)督整改聯(lián)動、監(jiān)督成效評估 等方式，持續(xù)完善橫向聯(lián)動監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角，凝聚監(jiān) 督合力。2022年全市開展干部任前談話194人次、責(zé)任主體談話354 人次，函詢談話3人次，誡勉談話7人次，書面誡勉1人次，對涉嫌 違紀(jì)違法的1名干部進(jìn)行了組織處理，對11名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行

5、了離任 審計和任中審計。三、緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把牢“質(zhì)量關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必〃、干 部選拔任用有關(guān)事項報告、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)情況、任前公 示、干部任前談話、廉政談話等制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全 過程和全要素監(jiān)督。強(qiáng)化〃反向測評〃等辦法運(yùn)用，變〃驗證式〃考察為 〃體檢式〃考察，適當(dāng)擴(kuò)大個別談話范圍，延伸聽取干部過去工作單位、 分管單位、服務(wù)對象的意見，注重研究分析關(guān)鍵人、少數(shù)人的意見， 優(yōu)化個別談話方式，引導(dǎo)談話對象打消顧