人才工作情況匯報

1、人才工作情況匯報近年來，**縣深入推進(jìn)“人才強縣”戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實中央和省市人才工 作會議精神，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)上下功夫，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為縣 域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一、政治引領(lǐng)真心聚才堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，充分發(fā)揮黨管人才政治優(yōu)勢，緊密結(jié)合全縣 經(jīng)濟社會發(fā)展實際，制定出臺了《急需緊缺高層次人才專項引進(jìn)管理辦法》和《關(guān) 于加強全縣人才工作的若干措施》等人才政策文件，以“人才新政”打通引才堵 點，形成了銜接有序

2、、符合**實際的引才聚才政策體系。堅持“頂格戰(zhàn)略”推動 人才工作，健全“一把手”抓“第一資源”工作機制，層層壓實工作責(zé)任，建立 黨委（黨組）抓人才工作專項述職評議制度，召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議1 場次，開展人才專題調(diào)研活動2輪次，召開人才專題座談會2場次，確保了人才 工作壓茬推進(jìn)、精準(zhǔn)發(fā)力、穩(wěn)步提升。二、拓寬渠道誠心引才堅持“急需實用”原則，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，制定下發(fā)《全縣急需緊缺 人才目錄》，精準(zhǔn)聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項

3、目，組建“引才小分隊”積 極參加“才聚** ?筑夢飛天”**、**、**大學(xué)專項引才活動3場次，簽約高層次 人才9名。完善了《**籍優(yōu)秀人才信息庫》和《“雙一流”高校學(xué)生信息庫》， 建立了**籍在外優(yōu)秀人才、高校在校生長期聯(lián)系機制，啟動實施了 “人才回引” 工程，吸引60余名**籍在外退役軍人、企業(yè)經(jīng)營者、高素質(zhì)農(nóng)民等優(yōu)秀人才回 鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、施展才華，人才引領(lǐng)效應(yīng)和支撐事業(yè)發(fā)展的活力不斷顯現(xiàn)。三、創(chuàng)新載體精心育才積極探索推行“支部+人才

4、”發(fā)展模式，先后選派駐村第一書記和駐村工作 隊員31名到鄉(xiāng)村振興重點村和軟弱渙散村任職，選派18名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村組一線掛職歷練，真正把黨政人才隊伍中的“精兵強將”選派到鄉(xiāng)村振興的前 沿陣地。充分發(fā)揮專家示范服務(wù)團和鄉(xiāng)土人才科技服務(wù)團作用，組織18名領(lǐng)軍 人才、31名鄉(xiāng)土拔尖人才、148名科技特派員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，開展科技宣傳、技 術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)活動248場次，培訓(xùn)服務(wù)基層群眾6000余人次；建立衛(wèi)生、教育 人才交流幫扶機制，先后選派

5、82名醫(yī)療衛(wèi)生人才交流學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)，城鄉(xiāng)學(xué) 校交流輪崗教師130余人次，有效緩解了基層人才智力資源匱乏的難題。四、優(yōu)化環(huán)境暖心留才全面優(yōu)化人才服務(wù)，實施“人才安居”工程，今年投資198. 5萬元，新建成 “拎包入住”人才公寓31套，現(xiàn)已建成人才公寓157套，基本滿足了引進(jìn)人才 過渡性居住需求。創(chuàng)優(yōu)愛才政策，對引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，給予博士 80 萬元、碩士 70萬元、“雙一流”高校本科生60萬元的生活補貼，免費提供人才 公寓或給